Angajatul trebuie calculat integral la concediere. Ar trebui plătite toate numerarele datorate, care includ salariile curente, compensația pentru toate vacanțele neutilizate sau o deducere din calculul numerarului plătit în exces care a fost plătit anterior.
Instrucțiuni
Pasul 1
Emiteți calculul a doua zi după ultima zi de lucru. Dacă această zi este sărbătoare sau weekend, atunci în prima zi lucrătoare după weekend. Dacă acest lucru nu se face și plata calculului este întârziată, angajatul poate contacta Inspectoratul Muncii, iar angajatorul va fi obligat să plătească suma despăgubirii pentru fiecare zi restantă de plată a calculului.
Pasul 2
Valoarea compensației pentru vacanța neutilizată trebuie calculată pe baza numărului necesar de zile de vacanță pe an, împărțit la 12. Numărul rezultat trebuie înmulțit cu numărul de luni de vacanță neutilizată. Conform legislației muncii, concediul nu poate fi mai mic de 28 de zile calendaristice, dar pentru angajații de la anumite specialități, suma de concediu necesară depășește semnificativ 28 de zile. Prin urmare, ar trebui luată întotdeauna în considerare împărțind zilele de vacanță la 12.
Pasul 3
Plata despăgubirii se calculează pe baza salariului mediu pe 12 luni. Legislația muncii nu interzice calcularea câștigurilor salariale medii dintr-un număr diferit de luni, dacă acest lucru nu aduce atingere drepturilor lucrătorilor, adică suma câștigurilor medii zilnice nu este mai mică decât câștigurile medii zilnice de 12 luni.
Pasul 4
Suma prescrisă de vacanță pentru o lună se înmulțește cu numărul de luni de vacanță neutilizată. Numărul rezultat este înmulțit cu salariul mediu zilnic. Aceasta va fi o compensație pentru vacanță. Mai mult, lunile prescrise sunt incluse în plata despăgubirii dacă au lucrat mai mult de 15 zile calendaristice, dacă sunt mai mici, luna aceasta nu este plătită.
Pasul 5
La suma primită, adăugați salariul curent, coeficientul regional, scădeți impozitul pe venit. Suma rămasă este calculată la concedierea unui lucrător.
