Un raport de demisie este un document în care un angajat își exprimă dorința de a părăsi funcția. Rapoartele sunt prezentate autorităților de stat (agenții de aplicare a legii, diverse departamente pentru drepturile omului), în organizațiile civile, dorința de a renunța la locul de muncă este formalizată printr-o simplă declarație.
Instrucțiuni
Pasul 1
Executarea unui raport nu este reglementată de legislația rusă, prin urmare, redactarea acestuia este supusă regulilor generale pentru întocmirea unui astfel de document de procedură. În primul rând, trebuie să indicați capul corpului (unitatea structurală) căruia i se adresează (indicați pe deplin poziția, prenumele și inițialele, rangul sau rangul). Conform regulilor de lucru de birou, această parte a documentului se află în colțul din dreapta sus al foii.
Pasul 2
Apoi ar trebui să scrieți în mijlocul rândului cuvântul „Raport” (adică să desemnați tipul de document). Apoi spuneți cererea dvs. de concediere. Textul aproximativ al acestui document va arăta astfel: „Vă rog să mă eliberați din poziția mea (indicați poziția completă) în legătură cu (indicați motivele pentru care doriți să îl părăsiți)”. Indiferent de motivele pe care le-ați specificat, carnetul de lucru va conține formularea: „Aprins la propria cerere”.
Pasul 3
Apoi indicați poziția, prenumele și inițialele (poziția și prenumele trebuie să fie la același nivel). Semnați raportul, puneți data lângă acesta. Trimiteți-l supraveghetorului dvs. El trebuie să pună rezoluția (să facă o inscripție că nu se opune la concediere și transmite raportul șefului departamentului de personal pentru executare) pe document, apoi să emită un ordin de concediere.
