Tragerea nu este un proces foarte plăcut. Dar circumstanțele sunt diferite: reducerea personalului, ordinea de gestionare, criza, închiderea proiectului. Cea mai ușoară opțiune este de a cere angajatului să plece „din propria sa voință”, dar dacă refuză, vom căuta alte căi. Codul muncii ne va ajuta în căutarea noastră. Deschideți articolul 81 „Rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului”. În ce circumstanțe poate fi reziliat un contract de muncă?
Instrucțiuni
Pasul 1
„Inconsecvența angajatului cu funcția ocupată sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.”
Pregătiți-vă, aranjați o inspecție neprogramată sau trimiteți un angajat pentru o evaluare pe care cel mai probabil nu o va putea trece. Însă, potrivit legii, un angajat concediat poate aplica pentru o funcție mai puțin plătită în compania dvs., până la postul vacant de curier sau de curățeniu.
Pasul 2
„Nerespectarea repetată de către un angajat fără motive valabile ale obligațiilor de muncă”.
a) Mustrare pentru întârziere sau pentru că nu ați finalizat sarcina la timp. Dar o astfel de pedeapsă poate fi impusă nu mai târziu de o lună de la data descoperirii sale. În acest caz, timpul de concediu sau de concediu medical nu este luat în considerare.
b) Solicitați o notă explicativă de la angajatul răposat; dacă refuză să scrie, întocmiți un ordin de încasare.
c) Familiarizați angajatul cu comanda și luați o semnătură că este familiarizat cu comanda.
Pasul 3
„Încălcarea gravă a obligațiilor de muncă de către un angajat”.
Acest punct include diverse absenteism, apariția unui angajat într-un stat beat și chiar dezvăluirea secretelor: comerciale, oficiale - orice.
Pasul 4
Indiferent de metoda pe care o alegeți, rețineți că totul trebuie confirmat printr-un document adecvat.
