Procedura pentru plata indemnizațiilor este stabilită prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. De regulă, valoarea indemnizațiilor este determinată de convenția colectivă, care este elaborată cu participarea sindicatului. Cuantumul remunerației pentru vechimea în muncă se adaugă la salariu pe baza unui carnet de muncă sau a altor documente executate în mod corespunzător.
Necesar
- - Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 15 ianuarie 2008 N 162-AS;
- - acord comun;
- - carnetul de muncă al angajatului;
- - masa de personal;
- - calculator;
- - calendarul de producție;
- - foaia de timp.
Instrucțiuni
Pasul 1
Elaborați un acord colectiv sau un alt document de organizare internă care este un regulament local. Notați condițiile pentru plata indemnizațiilor în acesta. Folosiți scrisoarea de la Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă, care stabilește procedura de calcul a unei astfel de remunerații. Dacă compania dvs. are o organizație sindicală, negociați textul acordului cu persoana care conduce sindicatul.
Pasul 2
Setați suma indemnizațiilor în funcție de durata serviciului. Acesta poate fi un procent din salariu sau o sumă fixă. Dovada vechimii este carnetul de muncă al angajatului, legitimația militară, certificatele certificate printr-un sigiliu albastru și semnate de responsabil. Numărul de ani de serviciu pentru care se datorează prima este stabilit de o comisie specială. Includeți un director, contabil șef, șef resurse umane și alt personal implicat în contabilitatea personalului.
Pasul 3
Elaborați un protocol. Introduceți valoarea beneficiilor datorate angajaților pentru ani de serviciu. Indicați numărul de ani pentru care se datorează prima. În funcție de numărul de ani de experiență, procentul poate varia. Confirmați protocolul cu semnătura președintelui comisiei. De regulă, acesta este directorul companiei. Verificați documentul cu semnăturile fiecărui membru al comisiei pentru a determina procentul primei.
Pasul 4
Pentru angajații eligibili pentru un bonus de vechime, adăugați procentajul specificat din salariile acumulate la remunerația lunară calculată. Pentru salariile pe timp, calculați câștigurile lunare înmulțind câștigurile zilnice medii cu numărul de zile lucrate. În cazul lucrărilor pe bucăți, calculați salariile prin înmulțirea ratei tarifare cu numărul de produse și piese produse.
Pasul 5
Dacă nu sunt îndeplinite cerințele legislației, lucrătorii de personal pot fi aduși în fața justiției. În cazul unei plângeri depuse de un angajat pentru care suma primei nu a fost recalculată, conflictul de muncă este luat în considerare prin lege către o autoritate superioară.
