Dezvoltarea unui sistem de management al carierei este un element integral al procesului de afaceri al unei întreprinderi. În plus, cu ajutorul acestui sistem, sunt dezvoltate căi strategice și logice pentru a atinge obiectivele întreprinderii.
Elemente structurale
Scopul, tehnologiile moderne, principiile, funcționalitatea sunt principalele elemente structurale ale sistemului de management al carierei. Pentru ca angajații întreprinderii să își îmbunătățească nivelul profesional, iar întreprinderea însăși să crească și să se dezvolte, toate elementele structurii trebuie să fie strâns interconectate și subordonate unui singur scop. Obiectivele generale ale gestionării procesului de carieră sunt dezvoltarea, utilizarea rațională a potențialului profesional al angajaților și al întreprinderii în ansamblu. Interesele comune ar trebui să includă, de asemenea, stabilirea înțelegerii reciproce între organizație și angajat cu privire la promovarea întreprinderii, precum și crearea unei atmosfere favorabile pentru dezvoltarea și dezvoltarea profesională a personalului în cadrul întreprinderii.
Carieră
Cariera este poziția și comportamentul conștient al unei persoane asociate cu activitatea și experiența sa de muncă. Sistemul de management al carierei este o serie de măsuri pentru organizarea, monitorizarea și planificarea dezvoltării carierei unui angajat, luând în considerare obiectivele, capacitățile, nevoile și talentele acestuia. Sistemul de management al carierei stimulează performanța personalului, accelerează transferurile de personal, permițând angajatului să își îmbunătățească poziția socială în societate cât mai repede posibil și, de asemenea, crește satisfacția angajaților cu munca sa.
Mecanismul managementului carierei ar trebui să ia în considerare totalitatea mijloacelor organizaționale, administrative, economice, morale și sociale și psihologice. Acest proces de management al carierei este un set de mijloace de influență care asigură utilizarea experienței profesionale a personalului organizației și aplicarea practică a strategiei lor de carieră. Procesul de management al carierei este prezentat ca urmare a interacțiunii unui sistem și a unui mecanism și include o serie de acțiuni secvențiale.
Sistem de management al carierei
Eficacitatea și necesitatea unui sistem de management al carierei constă în faptul că acesta unește și pune în aplicare, în condiții reciproc avantajoase, nevoile unei persoane, interesele întreprinderii și ale societății în ansamblu. Trebuie remarcat faptul că, deși atât angajatul, cât și întreprinderea sunt interesați de managementul carierei, întreprinderea este încă inițiatorul, deoarece are un spațiu de carieră, fără de care dezvoltarea este imposibilă. Desigur, dacă nu există nicio dorință și aspirație a persoanei însuși, atunci creșterea carierei nu va avea loc, dar cu toate acestea, este mult mai ușor să creezi condiții pentru creșterea carierei decât un spațiu de carieră pentru a atinge un obiectiv comun.
