Gestionarea personalului este o sarcină foarte dificilă - în felul său, poate fi numită chiar o artă care necesită o muncă delicată constantă. Pentru a înțelege pe deplin această artă, aveți nevoie de experiență și literatură specială despre managementul personalului. Deci, care sunt cele mai bune și mai informative cărți pe această temă?
Cărți de la un manager de succes
Cel mai bun ghid pentru managementul personalului este considerat a fi cartea „Lead People with You”, scrisă de un expert recunoscut - David Novak, șeful celui mai mare lanț de restaurante din lume Yum! Brands. Programul său de conducere a permis companiei să-și motiveze la maximum angajații și să îi implice în procesul de lucru, transformând „planctonul de birou” în veritabili asociați de afaceri. Cartea lui Novak oferă orientări, instrumente, exerciții și întrebări specifice pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru resurse umane.
Cărțile scrise de manageri de succes oferă o oportunitate unică de a studia programele de conducere ale autorilor pentru lideri și proprietari de afaceri în lipsă.
O altă carte populară a lui David Novak se numește Managing Managers. Descrie în detaliu diferite aspecte ale activității manageriale, momentele de auto-organizare, abordări integrate pentru rezolvarea diferitelor probleme, recomandări pentru gestionarea personalului și a timpului și multe altele. Cartea se bazează pe evenimente reale, care vor ajuta cititorul să vadă mai clar capcanele afacerilor moderne, să învețe cum să evite greșelile în management și să nu se teamă de situațiile de criză.
Cărți de la psihologi profesioniști
Una dintre cele mai bune cărți despre managementul resurselor umane este Drive. Ce ne motivează cu adevărat? de Daniel Pink. Vorbește despre inutilitatea sistemului de motivație comportamentală, care a devenit de mult depășită în managementul angajaților companiei. Autorul cărții discută diverse tehnici noi, recomandând concentrarea asupra personalului cu o motivație intrinsecă puternică. În plus, Daniel Pink oferă bestsellerului său numeroase metode și instrumente cu ajutorul cărora un manager poate crea un nou sistem de motivare a personalului.
Această carte a lui Daniel Pink este cel mai bun manual despre psihologia umanistă, susținut de sute de studii psihologice asupra comportamentului uman.
Cartea lui Scheer August Wilhelm „Management dur. Fă-i pe oameni să lucreze pentru rezultat . Autorul său oferă recomandări cu privire la gestionarea personalului cu o mână fermă și un accent nu atât pe motivarea angajaților, cât și pe construirea unor reguli clare care să contribuie la construirea unei afaceri stabile și profitabile. Cartea oferă sfaturi pentru creșterea valorii comercianților și a agenților de vânzări, precum și pentru plata unui anumit loc de muncă, mai degrabă decât doar pentru a sta în orele de lucru.
