În general, contabilul șef este același angajat ca toți ceilalți. În același timp, este una dintre figurile cheie din organizație. În plus, împreună cu Codul muncii al Federației Ruse, o serie de nuanțe asociate cu designul său sunt conținute în Legea federală nr. 129-FZ „Cu privire la contabilitate”.
Instrucțiuni
Pasul 1
Procedura generală pentru angajarea unui contabil șef este tipică: el scrie o cerere adresată șefului organizației, este încheiat un contract de muncă cu acesta (este posibilă întreaga gamă de opțiuni prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse: angajarea cu o perioadă de probă de până la 3 luni și / sau încheierea unui contract pe durată determinată pentru o perioadă de până la 5 ani sau contract de muncă cu durată nedeterminată).
Pasul 2
Având în vedere faptul că postul de contabil șef implică de obicei întreaga responsabilitate financiară, se poate încheia un acord separat cu acesta. Textul tipic al acestui document poate fi găsit pe Internet și editat în funcție de nevoile organizației și de specificul activităților sale. Același lucru se aplică problemei secretelor comerciale, dacă este relevant. Toate documentele necesare între contabilul-șef și angajatorul său sunt semnate în conformitate cu procedura generală adoptată de organizație și stipulată de legislația actuală a Federației Ruse, însă această procedură în sine merită o analiză separată.
Pasul 3
Specificul înregistrării contabilului șef, care decurge din legea „Cu privire la contabilitate”, este că numai prima persoană a organizației are dreptul de a numi și revoca această funcție. Astfel, și ordinul corespunzător ar trebui să provină doar de la această primă persoană: director, director general, președinte etc. Dacă contabilul-șef are dreptul să semneze documentele financiare, acest ordin va dori cel mai probabil să fie văzut în bancă, unde compania are un cec de decontare.
