Contabilul șef al unei organizații este o persoană responsabilă nu numai față de proprietarii de afaceri, ci și față de autoritățile fiscale. Datorită specificului muncii, atunci când înregistrați un specialist pentru acest post, trebuie să întocmiți cu atenție un contract de muncă. pentru că în cazul acțiunilor necalificate ale contabilului dvs., nu numai reputația companiei, ci și întreaga afacere poate avea de suferit. Orice greșeală în hârtie, bilanț, plata neplătită a impozitelor poate amenința cu amenzi și responsabilitate administrativă pentru șeful organizației.
Instrucțiuni
Pasul 1
Prin angajarea unui contabil șef, ai ocazia să îi verifici calitățile profesionale. Pentru aceasta, Codul muncii prevede o perioadă de probă de 6 luni, comparativ cu 3 luni pentru lucrătorii obișnuiți. De data aceasta va fi suficient pentru a vă asigura că aveți profesionalism.
Pasul 2
Întocmește un contract de muncă, legea îți permite să îl încheie pentru o anumită perioadă. Acest lucru vă va permite să vă despărțiți de el fără probleme în cazul unei competențe reduse a unui angajat. Un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi valabil mai mult de 5 ani. În contract, scrieți toate atribuțiile contabilului-șef. Poate fi: păstrarea evidenței activelor fixe; managementul contabil al întreprinderii; controlul și menținerea evidențelor contabile; pregătirea raportării necesare în termenul stabilit de lege; respectarea legislației Federației Ruse în domeniul contabilității etc. Evidențiați separat secțiunea referitoare la responsabilitatea părților în cazul nerespectării sau neîndeplinirii obligațiilor profesionale de către contabil.
Pasul 3
Nu uitați să indicați în contract data și locul întocmirii, valoarea salariului și data preluării funcției. Documentul este semnat de șeful organizației și de angajatul angajat pentru funcția de contabil șef.
Pasul 4
Contabilul șef are acces la conturile curente și numerar ale organizației. Prin urmare, asigurați-vă că ați încheiat un acord de răspundere completă. În cazul furtului de fonduri sau al unei erori care a dus la o pierdere, puteți anula aceste sume de la angajat.
Pasul 5
După semnarea contractului de muncă, creați o comandă de angajare în formularul T-1. Angajatul trebuie să semneze pe acesta în termen de 3 zile de la publicare.
