Fiecare organizație este interesată de personal. Cei mai promițători pentru angajarea permanentă sunt tinerii specialiști - sunt bine pregătiți, dar nu sunt încă constrânși de obligații și pretenții privind salariile. Pentru a vă umple personalul cu tineri profesioniști, trebuie să urmați cu atenție mai mulți pași.
Instrucțiuni
Pasul 1
Stabiliți și mențineți un dialog cu instituțiile de învățământ superior în care sunteți interesat de personal. Amintiți-vă că cu cât luați mai în serios acest lucru, cu atât vă va fi mai ușor să aveți contact direct cu studenții acestei instituții.
Pasul 2
Ascultați recomandările conducerii și personalului didactic cu privire la studenți. Amintiți-vă că nimeni nu cunoaște elevii mai bine decât ei. Fii cu ochii pe cei care studiază din greu sau arată o mare promisiune.
Pasul 3
Odată ce ați identificat câțiva studenți care se comportă cel mai bine, invitați-i să practice. Pentru a face acest lucru, discutați cu decanul facultății lor și sugerați-i să vă trimită studenți direct. Pentru a evalua potențialul elevilor, efectuați mai multe practici cu ei - educațional și de producție.
Pasul 4
În momentul în care studentul își va scrie teza, oferiți-i materialul pentru partea practică. În acest moment, el va începe deja să ia în considerare ofertele de locuri de muncă - este timpul să-i oferim asta. Specificați termenii și, de preferință, semnați un contract cu acesta înainte de eliberare.
