În procesul de relații de muncă cu personalul, unii angajatori se confruntă cu înregistrarea plăților de concediu medical. Există un articol în Codul muncii care prevede că angajatorul este obligat să plătească salariatului o indemnizație de invaliditate temporară. O anumită sumă de plată către organizație este returnată de către FSS, dar pentru aceasta este necesară emiterea corectă a unui concediu medical.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, obțineți un certificat de incapacitate de muncă de la angajat. Documentul trebuie întocmit într-o instituție medicală. Verificați dacă este completat corect. Linia pentru locul de muncă și funcția trebuie să conțină informații fiabile, adică numele organizației conform documentelor constitutive și poziția conform tabelului de personal. Trebuie indicat și motivul incapacității de muncă.
Pasul 2
Dacă solicitați un concediu medical pentru sarcină și naștere, verificați momentul concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, din data preconizată a nașterii, care este indicată în concediul medical, scădeți 70 de zile pentru sarcinile singulare și 84 pentru sarcinile multiple.
Pasul 3
Dacă există corecții pe certificatul de incapacitate de muncă, acestea trebuie să fie certificate prin semnătura medicului și sigiliul instituției medicale. Nu sunt permise mai mult de două corecții.
Pasul 4
Pe lângă certificatul de incapacitate de muncă, cereți angajatului o declarație. Însă acest document este necesar numai dacă se asigură un concediu medical pentru sarcină și naștere, baza pregătirii acestuia va suna după cum urmează: „privind acordarea concediului de maternitate și plata prestațiilor”. Dacă angajatul primește despăgubiri de boală, un certificat de incapacitate de muncă va fi suficient de la el.
Pasul 5
Dacă angajata intră în concediu de maternitate, completați o comandă pentru acordarea concediului și calcularea prestațiilor. După aceea, transferați documentul administrativ către departamentul de contabilitate pentru calcularea ulterioară a compensației datorate.
Pasul 6
Completați secțiunea specială privind concediul medical. Aici indicați datele angajatului (numele complet, TIN, SNILS), experiența asigurării, perioada de incapacitate de muncă. Introduceți valoarea câștigurilor zilnice medii, valoarea totală a beneficiului chiar mai jos. Indicați câți bani au fost plătiți pe cheltuiala angajatorului și câți bani pe cheltuiala FSS. Semnați documentul.
