Pentru a găsi un candidat demn pentru funcție sau producție, este necesar să evaluați calitățile profesionale ale solicitanților. Este necesar să colectați cât mai multe informații care să vă ajute să înțelegeți dacă această persoană va face față acestui loc de muncă.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul pas în evaluare este de a revizui CV-ul solicitantului pentru o anumită poziție. Dacă ați văzut că a fost elaborat în mod competent, complet, nu este încărcat cu informații inutile, dar a descris în mod specific toate calitățile comerciale și profesionale, acordați atenție acestui solicitant. Un CV bun va indica capacitatea autorului de a-și exprima gândurile în scris, capacitatea de a analiza și de a evidenția principalul lucru.
Pasul 2
Următoarea etapă a verificării candidaților este un interviu telefonic. Faceți o listă aproximativă de întrebări, dintre care încercați să acordați mai multă atenție calităților profesionale, precum și capacității și abilității de a lucra în echipă. Pe parcursul conversației, aflați de la solicitant adevăratul interes și dorința de a lucra în compania dumneavoastră.
Pasul 3
Pentru început, invitați solicitantul să se familiarizeze cu site-ul companiei dvs. (dacă există), pentru a înțelege nuanțele și specificul companiei. Acordă-i câteva ore să facă asta. La sfârșitul timpului stabilit, sunați înapoi și aflați cum a învățat principala politică a companiei, cum își prezintă munca viitoare, ce salariu ar dori să primească.
Pasul 4
Asigurați-vă că întrebați de ce vrea să lucreze pentru dvs. Dacă candidatul spune că vede o perspectivă de dezvoltare în companie, menționează produsele pe care le produce compania dvs., atunci acest lucru este foarte bun. Dacă cineva spune că vrea să încerce un domeniu nou sau a auzit de câștiguri mari, atunci un astfel de specialist nu este în mod clar pentru tine.
Pasul 5
În timpul interviului telefonic, veți înțelege modul în care a reacționat candidatul la studiul informațiilor despre compania dvs. Dacă nu a putut răspunde în mod specific la nicio întrebare, înseamnă că este iresponsabil și nu este interesat de postul propus. Dacă solicitantul a vorbit cu atenție despre produse, a subliniat punctele forte și punctele sale slabe, a oferit posibilitatea de a îmbunătăți procesele individuale, atunci acesta este un profesionist cu experiență și în niciun caz nu ar trebui să pierdeți acest lucru.
Pasul 6
După un interviu telefonic de succes, invitați solicitantul la firma dvs. pentru o întâlnire personală. Aici, de asemenea, compuneți un chestionar special, combinând subiecte în așa fel încât să aflați prezența cunoștințelor necesare, curriculum vitae, competența și dorința sa de a lucra.
Pasul 7
Numai prin colectarea tuturor informațiilor necesare, puteți determina calitățile profesionale ale solicitantului și puteți afla dacă acesta este potrivit pentru compania dvs.
Pasul 8
La încheierea unui contract de muncă, stabiliți o perioadă de probă în care calitățile sale profesionale se vor manifesta pe deplin.
