Există doar doi factori pentru a alege o companie cu care să lucrați. Este necesar ca conducerea să vrea să te vadă printre angajații săi și să fii mulțumit de calitatea și evaluarea muncii tale. Dar chiar și atunci când acești factori sunt prezenți, ar trebui să acordați atenție unor parametri precum fiabilitatea și stabilitatea companiei, care vor confirma doar corectitudinea alegerii dvs.
Instrucțiuni
Pasul 1
Unul dintre indicatorii fiabilității unei companii este durata sa de viață. Chiar dacă noua companie și-a început activitățile cu destul succes, nu este un fapt că în câțiva ani să se dezvolte la fel de intens. Prin urmare, este mai bine să optați pentru compania care este pe piață de cel puțin 5 ani, pentru a evita acele suișuri și coborâșuri care însoțesc înființarea unei noi producții.
Pasul 2
Problema bunăstării financiare a companiei este la fel de importantă. La urma urmei, de aceasta depinde posibilitatea creșterii și stabilitatea câștigurilor. Semnele indirecte care indică faptul că compania are fonduri vor fi locația, dimensiunea și echipamentul biroului, prezența unei rețele de sucursale și reprezentanțe.
Pasul 3
Depinde mult de ceea ce vinde sau produce afacerea. Este bine când se specializează în produse cu cerere zilnică, care nu depinde de conjunctură sau de sezon - în acest caz, câștigurile stabile vor fi garantate.
Pasul 4
Evaluează calitatea muncii cu personalul din cadrul companiei. Vizitați biroul ei deghizat în client sau cumpărător, vedeți cum lucrează angajații, cum este atmosfera din el. Dacă toată lumea este ocupată cu munca și își îndeplinește în mod clar îndatoririle, în birou domnește o atmosferă calmă, de afaceri, prietenoasă - acesta este un semn bun: personalului îi place munca, își apreciază locurile de muncă. Pentru a verifica acest lucru, verificați cât de des recrutează angajați, cât de mare este rotația personalului. Citiți recenzii despre companie pe site-urile de listă neagră postate de angajații pensionari.
Pasul 5
Vedeți dacă compania are propriul site web pe Internet, care este actualizat. De asemenea, este un semn că compania are bani și își poate permite cheltuielile de divertisment. Puteți evalua pozitiv activitățile de publicitate de succes ale companiei - frecvența plasării, calitatea și atractivitatea anunțurilor.
Pasul 6
Companiile de renume selectează angajații în mai multe etape. Interviul inițial este de obicei realizat de personalul de resurse umane. Acordați atenție profesionalismului lor. O abordare serioasă a managementului companiei în ceea ce privește recrutarea poate fi un indiciu că acest personal va fi prețuit.
