Vârsta medie a angajaților este determinată prin calcularea mediei aritmetice a vârstelor tuturor angajaților din birou. În consecință, pentru a determina vârsta medie a angajaților în funcții de același nivel, este necesar să se calculeze o astfel de medie aritmetică.
Instrucțiuni
Pasul 1
Vârsta medie a angajaților companiei contează pentru politica de personal: sistemul de evaluare și recompensă pentru birourile „mai tinere” și mai „vechi” este diferit. Prin urmare, este uneori necesar ca managerul de resurse umane să calculeze vârsta medie a angajaților.
Pasul 2
Pentru a calcula vârsta medie a angajaților dintr-o companie, trebuie să calculați media aritmetică a vârstelor angajaților dintr-o anumită companie. Se calculează astfel: vârsta tuturor angajaților este adunată și împărțită la numărul lor. De regulă, numărul efectiv de ani al angajaților la o dată dată este luat pentru calcul (adică, dacă în noiembrie a acestui an împlinește 40 de ani, iar acum este aprilie, atunci trebuie luați 39 de ani).
Pasul 3
Un exemplu de determinare a vârstei medii a angajaților companiei.
Compania N. are 10 angajați. Unul dintre ei are 18 ani, doi sunt 20, trei sunt 35, patru sunt 40. Este necesar să adăugați vârstele tuturor angajaților:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Acest număr este împărțit la 10 (numărul de angajați). Rezultatul este 32,3. Acesta este vârsta medie a angajaților la compania N.
Pasul 4
Uneori, managerii de resurse umane calculează vârsta medie a angajaților companiei în aceeași poziție. Acest lucru este uneori necesar pentru a înțelege ce fel de oameni ar trebui angajați pentru aceste posturi în continuare, deoarece angajații (în special în poziții nu foarte înalte) se simt mai confortabil să lucreze cu colegii sau cu cei care nu sunt mult mai în vârstă decât ei. De exemplu, dacă vârsta medie a asistenților legali din compania N. este de aproximativ 24 de ani, atunci este mai bine să angajați oameni pentru acest post de aproximativ 22-26 de ani.
