În conformitate cu legislația muncii, angajatorul are dreptul de a emite o reducere a zilei de lucru pentru angajații săi. Pentru a face acest lucru, este necesar să se întocmească un ordin de reducere a programului de lucru, să se anunțe angajații cu două luni înainte, să se scrie un acord suplimentar la contractul de muncă. Dacă unii dintre angajați nu sunt de acord, angajatorul îi poate concedia din cauza disponibilizării personalului.
Necesar
- - documente ale angajaților;
- - documente ale organizației;
- - sigiliul companiei;
- - formulare de documente relevante;
- - legislația muncii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Șeful unității structurale în care este necesară scurtarea zilei de lucru pentru angajați trebuie să întocmească o notă adresată directorului. Acest document conține motivul pentru care aplicarea articolului 74 din Codul muncii al Federației Ruse este inevitabilă. Aceste motive pot fi o schimbare a condițiilor tehnologice de lucru, o criză economică și multe altele. Pe document, directorul întreprinderii pune o rezoluție cu data și semnătura.
Pasul 2
Redactează o comandă pentru scurtarea zilei de lucru. În antetul documentului, indicați numele complet al organizației în conformitate cu documentele constitutive sau numele de familie, numele, patronimicul unei persoane, dacă forma juridică a companiei este un antreprenor individual. Dați comenzii un număr și o dată. În partea administrativă, introduceți numele, prenumele, patronimicele angajaților care ar trebui să își reducă programul de lucru, indicați funcțiile pe care le ocupă. Notează faptul reducerii programului de lucru. Indicați că salariile angajaților enumerați vor fi calculate în conformitate cu orele reale lucrate. Asumați responsabilitatea persoanei care va face cunoștință cu specialiștii cu acest document. Șeful companiei are dreptul de a semna comanda. Certifică documentul cu sigiliul companiei. Familiarizați angajații enumerați în comandă cu documentul administrativ împotriva semnăturii.
Pasul 3
Elaborați două copii ale notificărilor scurte ale fiecărui angajat. Angajații ar trebui să fie notificați împotriva semnării cu două luni înainte de data efectivă a intrării în vigoare a ordinului de reducere a zilei de lucru. Este interzisă reducerea programului de lucru pentru unele categorii de lucrători specificate în Codul muncii al Federației Ruse, inclusiv femeile însărcinate, specialiștii cu copii sub trei ani.
Pasul 4
Dacă unul dintre angajați nu este de acord cu reducerea programului de lucru, angajatorul are dreptul să-i concedieze din cauza reducerii personalului. Pentru a face acest lucru, ar trebui să emiteți o comandă corespunzătoare, să anunțați angajații împotriva semnăturii cu două luni înainte de data efectivă a concedierii, să faceți înregistrările corespunzătoare în carnetul de muncă, să emiteți numerar pentru decontare, precum și plata indemnizației. Este interzis concedierea angajaților dacă aparțin anumitor categorii specificate în Codul muncii al Federației Ruse. Angajatorul poate, de asemenea, să transfere lucrătorii pe un alt loc de muncă dacă nu sunt de acord cu reducerea zilei de lucru.
