Datorită numărului mare de concedii și zile libere din prima lună a anului, deseori se pune întrebarea cum să plătiți salariile în ianuarie. Articolul 112 din Codul muncii prevede că salariul mediu al salariaților nu scade în ianuarie, chiar dacă sunt mai puține zile libere. Cu alte cuvinte, calcularea cuantumului salariilor ar trebui să se facă fără a lua în considerare zilele libere, ci numai pe baza numărului efectiv de zile lucrătoare pe lună.
Instrucțiuni
Pasul 1
De exemplu, dacă în ianuarie 2011 erau 16 zile libere și 15 zile lucrătoare, atunci pentru a calcula rata zilnică în acest caz, împărțiți salariul angajatului la numărul de zile lucrătoare - 15. Adică, dacă angajatul a lucrat toate 15 zile, el ar trebui să primească salariul dvs. integral.
Pasul 2
În cazul lucrătorilor care primesc salarii pe bucăți, se va aplica un sistem ușor diferit. Spre deosebire de cei care lucrează la un salariu, salariul lucrătorilor cu bucăți depinde în mod direct de rezultat. În acest sens, incapacitatea de a lucra în vacanță duce la o scădere a câștigurilor lunare ale angajatului. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 112 din Codul muncii, aceștia au dreptul la o remunerație suplimentară ca despăgubire pentru pierderea câștigurilor. Legea nu definește suma maximă sau cea minimă a acestei remunerații. Prin urmare, trebuie să calculați plata specificată în conformitate cu un anumit acord intern, colectiv sau contract de muncă.
Pasul 3
Suma cheltuielilor pentru plata despăgubirilor pentru zilele și zilele nelucrătoare trebuie atribuită integral categoriei costurilor forței de muncă (conform art. 112 din Codul muncii). Dacă suspendarea muncii este imposibilă în zilele de sărbătoare (de exemplu, la diferite tipuri de producție) din motive tehnice, de producție sau organizaționale, angajații lucrează în conformitate cu programul de schimbare fără modificări. Plata pentru o zi lucrătoare, care a căzut într-un weekend, se face în mod standard. Dacă un angajat se găsește la locul de muncă într-o vacanță, salariul său este cel puțin dublat. Suma exactă a plății depinde de ordinea stabilită la locul de muncă. Toate nuanțele de plată în astfel de cazuri sunt specificate în mod specific la fiecare întreprindere, ceea ce este indicat la calcularea salariilor în programul „1C - Contabilitate”.
