Practica judiciară arată că majoritatea disputelor dintre angajator și angajat apar atunci când aceștia sunt concediați la inițiativa angajatorilor. Pentru a evita neînțelegerile în procesul de reziliere a unui contract de muncă, ambele părți trebuie să fie bine conștiente de drepturile și obligațiile lor.
Întrebarea cu privire la modul de concediere a unui angajat conform Codului muncii este pusă de mulți angajatori. În primul rând, este necesar să anunțați angajatul despre disponibilizarea viitoare cu cel puțin două luni în avans. Avertismentul trebuie emis prin ordinul șefului, în care angajatul trebuie să își pună în mod necesar semnătura.
Conform primului paragraf al art. 40 din Codul muncii al salariatului poate fi concediat din cauza modificărilor în organizarea producției și a muncii. Este adevărat, în cazul reorganizării sau lichidării unei întreprinderi, angajatorul trebuie să ofere angajatului un alt loc de muncă la aceeași întreprindere. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatul ar trebui să renunțe și să își găsească singur un loc de muncă. La fel, angajatorul are dreptul de a acționa în cazul unei reduceri a numărului de angajați.
Dacă un angajat își îndeplinește atribuțiile de muncă cu rea-credință, atunci poate fi concediat, în conformitate cu articolul 40 al treilea paragraf din Codul muncii. Pentru concedierea mai civilizată a unui angajat dintr-un astfel de motiv, certificarea trebuie efectuată la întreprindere. Drept urmare, se va arăta că angajatul nu este suficient de calificat pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu. Dacă angajatul nu corespunde funcției din motive de sănătate, trebuie obținută concluzia comisiei de experți medicali și sociali. Fără o concluzie, nu va funcționa concedierea unui angajat din acest motiv.
Contractul de muncă prevede atribuțiile angajatului, pe care trebuie să le îndeplinească. În caz de neîndeplinire sistematică a acestor obligații, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul. Doar trebuie să existe dovezi documentare ale comportamentului unui astfel de angajat. De exemplu, prezența unei mustrări în scris îi dă deja angajatorului o concediere ulterioară.
Dacă un angajat a lipsit de la locul de muncă mai mult de trei ore fără motive întemeiate, poate fi concediat în conformitate cu articolul 40 al patrulea paragraf din Codul muncii. Absenteismul este, de asemenea, considerat absenteism fără motiv. Conform articolului 40 al șaselea paragraf din Codul muncii, angajatorul poate concedia un angajat pentru că nu s-a prezentat la muncă timp de patru luni consecutive. Bineînțeles, acest lucru nu se aplică concediului de maternitate.
Un contract de muncă poate fi reziliat în cazul furtului proprietății proprietarului de către un anumit angajat. Acesta este articolul 40 al optulea paragraf din Codul muncii. Un angajat poate fi concediat după intrarea în vigoare a unui verdict judecătoresc sau adoptarea unei decizii privind impunerea responsabilității administrative.
Dacă un angajat a comis fraude financiare la întreprindere pentru a obține câștiguri personale, el poate fi eliberat de îndeplinirea obligațiilor de muncă pentru acțiuni de vinovăție. Acest lucru este prevăzut în al doilea paragraf al art. 41 Codul muncii. Apropo, baza pentru rezilierea unui contract de muncă este săvârșirea unui act imoral. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații instituțiilor de învățământ și educație.
