Așa că au venit mult așteptatele sărbători de Anul Nou. Dar nu aveți timp de odihnă, sfârșitul anului este o perioadă crucială pentru întreprindere. În acest moment este necesar să rezumăm rezultatele muncii anului, pentru a strânge „cozile” rămase. Și chiar dacă nimeni nu te obligă, te duci la muncă. În cazul în care acest lucru este în beneficiul afacerii, angajatorul vă va sprijini entuziasmul. Dar dacă aveți nevoie de odihnă suplimentară, aveți timp liber. Când și cum vă puteți folosi timpul liber?
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să determinați că ziua liberă este ziua de odihnă oferită angajatului pentru orele lucrate anterior în afara orelor de lucru. Acest lucru poate fi de lucru la sfârșit de săptămână, de sărbători, în afara programului etc. Nu le confundați cu zile de odihnă fără plată, din cauza concediilor viitoare, prevăzute în Convenția colectivă.
Pasul 2
Deci, ai timp liber. Acest lucru trebuie confirmat printr-o comandă corespunzătoare într-o zi lucrătoare. Pentru a face acest lucru, pe baza consimțământului dvs. scris pentru a lucra într-un weekend sau într-o vacanță, angajatorul trebuie să emită o comandă pentru companie. În cererea dvs. de consimțământ pentru a lucra într-un weekend sau într-o sărbătoare publică, indicați dacă doriți să vă odihniți sau să primiți plăți suplimentare, deoarece o astfel de muncă este plătită dublu.
Acordarea timpului liber la o oră convenabilă pentru dvs. trebuie specificată în ordinea pentru ziua lucrătoare.
Pasul 3
Dacă totul este făcut corect, atunci, dacă este necesar, trebuie să contactați managerul cu o cerere pentru acordarea timpului liber. Pentru ca acesta să fie semnat fără întârzieri inutile, indicați motivul pentru care aveți nevoie de pauză în această zi. De asemenea, în aplicație, indicați ziua muncii pentru care vă luați ziua liberă.
Pasul 4
De îndată ce cererea este semnată de manager, personalul din managementul personalului va pregăti o comandă pentru a vă acorda o zi de odihnă. După ce ați citit comanda, vă puteți odihni. Această zi nu se plătește, iar ziua liberă când ați lucrat este taxată cu o singură rată. Dacă faceți totul în conformitate cu recomandările de mai sus, nu vor exista probleme cu acordarea timpului liber.
