Aveți dreptul să demiteți un avocat care nu își îndeplinește pe deplin atribuțiile de serviciu, încalcă disciplina sau nu este calificat să își continue activitatea. Dar o astfel de procedură trebuie efectuată în conformitate cu legislația muncii. Drepturile angajatului nu pot fi încălcate, în caz contrar acesta poate merge în instanță, iar acesta din urmă va recunoaște acțiunile dvs. ca fiind ilegale.
Necesar
- - documente ale organizației;
- - legislația muncii;
- - documentele unui avocat;
- - formulare de documente de personal;
- - documente contabile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă decideți să încetați relația de muncă cu un avocat, cereți-i să scrie declarația sa din propria sa voință. Aceasta este metoda care consumă cel mai puțin timp. Dar acest lucru necesită acordul angajatului. Încearcă să-l convingi pe angajat să facă acest lucru. Dacă scrie o scrisoare de demisie, atunci verificați corectitudinea documentului. Data concedierii va fi considerată ultima sa zi lucrătoare.
Pasul 2
Emiteți un ordin de concediere, faceți o înregistrare în carnetul de muncă, cu referire la articolul 77 din Codul muncii al Federației Ruse. Dă-o avocatului demis împreună cu plățile în numerar care i se cuvin.
Pasul 3
Dacă avocatul companiei nu este de acord să scrie o declarație din propria sa voință și vă amenință cu o instanță, atunci îl puteți concedia pentru absenteism (dacă s-a întâmplat acest lucru). Redactează un act de întârziere sau de neprezentare la locul de muncă, certifică-l cu semnăturile a cel puțin trei martori.
Pasul 4
Dacă, după ce a scris de un avocat explicativ, nu se dezvăluie niciun motiv întemeiat, atunci continuați procedura de concediere. O puteți începe la o lună după absență. Emite un ordin de reziliere a contractului de muncă în temeiul articolului din Codul muncii al Federației Ruse, care reglementează motivele concedierii pentru absenteism.
Pasul 5
Dacă vă încetați angajarea în această situație, veți putea percepe o amendă pentru încălcarea disciplinei. Faceți o înscriere în carnetul de lucru al unui avocat neglijent, atestați-l cu semnătura responsabilului, cu sigiliul departamentului de resurse umane. Familiarizați angajatul cu scrisoarea de concediere împotriva primirii.
Pasul 6
Dacă este imposibil să demiteți un avocat pentru absenteism sau alte încălcări ale disciplinei (absenteismul sau întârzierea nu se face în acest fel), dar calificările sale sunt insuficiente, atunci aveți dreptul să efectuați certificarea la întreprindere. Anunțați toți angajații despre evenimentul care urmează cu două luni înainte de eveniment.
Pasul 7
Efectuarea certificării este un proces laborios, dar conform rezultatelor sale (dacă acestea sunt nesatisfăcătoare), aveți dreptul de a rezilia contractul de muncă cu un avocat. Introduceți o înregistrare în carnetul de lucru al specialistului, referitor la legislația muncii.
