Întrebarea dacă își schimbă sau nu locul de muncă atunci când nu sunt mulțumiți de ceva îi îngrijorează pe mulți din când în când. De unde știi când a sosit momentul să ceri demisia? Cum să nu greșim, să nu amânăm acest moment și să nu ne grăbim?
În primul rând, trebuie să luați în considerare criteriile de evaluare a satisfacției la locul de muncă. În primul rând pentru majoritate este mărimea salariilor sau a remunerației. Alți factori sunt, de asemenea, importanți. De exemplu, apropierea de casă, climatul psihologic la locul de muncă, conținutul acestuia, relațiile cu managementul.
Ponderile acestor factori sunt diferite pentru toată lumea. Cineva este obișnuit să lucreze doar pentru bani, iar lipsa de sens a muncii sale nu îi afectează deloc atitudinea. Cealaltă persoană este de acord să lucreze pentru mai puțini bani, sau chiar gratuit, dându-și seama că sunt de mare beneficiu pentru alții sau se bucură de munca lor.
Confortul la locul de muncă este, de asemenea, important. Nu numai psihologic, ci și simplu. De exemplu, recent a devenit la modă să creezi birouri fără ferestre, cu aparate de aer condiționat care conduc aerul mucegăit în cameră. De la un astfel de birou visezi doar să te eliberezi cât mai curând posibil.
În mod ideal, ar trebui să te dedici unei lucrări interesante, să lucrezi „cu inima ta”, prin vocație. Există adesea un conflict între partea financiară a problemei și cea spirituală. Ei plătesc pentru ceea ce nu doriți să faceți, dar nu vor să plătească pentru ceea ce este plăcut de făcut.
Cât de minunat ar fi dacă angajatorii, ca și chelnerii, aplecându-se asupra solicitantului, ar întreba: „Ce vrei?” Dar nu. Cel care plătește sună melodia. Și calea către vocația ta este atât de spinoasă și dificilă încât nu toată lumea va putea rezista acestei probe.
Deci, când trebuie să schimbați locul de muncă? Când hotărât nu este mulțumit de majoritatea criteriilor. Când dezavantajele depășesc serios avantajele. Înainte de a depune o cerere, merită luată în considerare o situație în care există dorința de a rămâne - de exemplu, o creștere a salariului, o tranziție la un program mai flexibil și alte posibile bonusuri.
În cazul în care angajatorul dorește să-l lase pe angajat la locul de muncă, această listă va fi utilă. Și dacă nimic nu te poate obliga să rămâi, atunci trebuie să iei o decizie și să pleci.
