Cartea de lucru din Rusia este documentul principal al oricărei persoane care lucrează oficial. Și, deși, conform declarației președintelui Federației Ruse Dmitri Medvedev și a reprezentanților Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, cărțile de muncă pot fi anulate începând cu 2012, în timp ce, atunci când solicitați un loc de muncă, este necesar departamentul de personal sau contabilitatea pentru a deschide un dosar de muncă pentru un nou angajat.
Instrucțiuni
Pasul 1
Oferiți noului angajat o listă de documente necesare pentru deschiderea unui carnet de muncă. Acesta este un pașaport (sau un document care îl înlocuiește), un act de identitate militar (dacă există), un certificat de învățământ superior, secundar sau secundar. Dacă o persoană are studii superioare incomplete sau este în curs de studiu, trebuie să furnizeze un card de student sau un certificat de la decanat despre statutul său educațional.
Pasul 2
Completați toate informațiile de bază despre angajat pe pagina de titlu a cărții de muncă. Asigurați-vă că anulați datele pașaportului din document pentru a nu face o greșeală în ortografia corectă a numelui de familie, a numelui, a patronimicului sau a datei nașterii. Nu faceți abrevieri, cum ar fi „Andrey Alexander. Ivanov” sau „6 sept. 1977). Data nașterii este scrisă numai cu cifre arabe în formatul 06 09 1977, precum și data completării cărții de muncă.
Pasul 3
Completați coloana „Educație”, chiar dacă persoana deține doar un certificat de școală sau un ID de student. În cazul în care noul angajat nu are încă o profesie documentată, scrieți în coloana corespunzătoare specialitatea pentru care angajatul este acceptat în organizația dvs. Dacă o persoană are un certificat de finalizare a oricăror cursuri de perfecționare, recalificare și așa mai departe, ar trebui să indicați specialitatea indicată în documentul de finalizare a cursului.
Pasul 4
Oferiți angajatului o carte de muncă completată, astfel încât să poată verifica corectitudinea tuturor datelor de pe pagina de titlu. Dacă găsește o eroare, este imposibil să o corecteze în acest registru de lucru: documentul ar trebui anulat și ar trebui introdus unul nou. Dacă toate datele sunt corecte, angajatul trebuie să pună semnătura sa oficială (la fel ca în pașaport) în partea de jos a paginii de titlu. Dacă semnătura este ilizibilă, puteți scrie o transcriere (prenume) între paranteze.
Pasul 5
Semnați pagina de titlu a cărții de muncă, dacă sunteți o persoană responsabilă în organizație, sau dați cărții să fie semnată de o astfel de persoană. Apoi puneți sigiliul companiei în partea de jos a paginii de titlu de lângă semnătură. În prima foaie după pagina de titlu, menționați că, conform ordinului de la o astfel de dată, angajatul a fost angajat pentru o astfel de funcție într-o astfel de organizație. Un angajat și șeful întreprinderii trebuie să semneze lângă această intrare. Din acest moment, piața muncii este considerată deschisă.
