Concediul anual plătit este de 28 de zile calendaristice, dar majoritatea angajatorilor nu sunt pregătiți să se despartă de un angajat pentru o perioadă atât de lungă. Pur și simplu vi se prezintă faptul că vacanța este împărțită în două părți de 14 zile. Dar acest lucru este contrar legilor muncii. Deci, cum îți poți atinge drepturile și să nu te certi cu conducerea?
Necesar
- - Art. 115 din Codul muncii al Federației Ruse
- - Art. 125 din Codul muncii al Federației Ruse
Instrucțiuni
Pasul 1
Încercarea de a negocia cu conducerea este cea mai bună opțiune pentru un angajat. Arătați-vă partea cea mai bună, lucrați cât mai profesional și eficient posibil. Nu intrați în conflict, nu întârziați, luați criticile în mod adecvat. Luați un timp de vacanță când absența dvs. nu va afecta munca organizației. Un management competent apreciază personalul promițător bun, prin urmare, este probabil ca aceștia să meargă în întâmpinarea dvs.
Pasul 2
Dacă nu este posibil să fiți de acord, puteți consulta articolele 115 și 125 din Codul muncii al Federației Ruse, unde se precizează clar că împărțirea concediului este posibilă prin acordul părților. Împărtășirea concediului fără consimțământul angajatului este ilegală. Aveți dreptul să contactați inspectoratul de muncă de stat sau parchetul. Absența consimțământului voluntar al angajatorului pentru acordarea concediului integral atrage inevitabil apariția unui conflict între acesta și angajat. Practica arată că vă puteți atinge drepturile legale, dar după aceea, cel mai probabil, va trebui să căutați un nou loc de muncă.
Pasul 3
Programul anual de concediu al unui angajator vă poate ajuta. Se întocmește cu cel puțin 2 săptămâni înainte de anul calendaristic următor. Cel mai bine este să exprimați dorințe cu privire la timpul și durata vacanței în acest moment. Angajatul este obligat să anunțe vacanța cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea acesteia împotriva semnării. Programul poate fi modificat, dar modificările sunt convenite cu angajatul. În caz de conflict înainte de vacanță, consultați programul dacă vi se potrivește și scrieți o declarație. Dacă refuză să primească - trimiteți cererea prin poștă cu confirmare de primire.
Pasul 4
Gândește-te, merită să ceri o vacanță completă? Un număr mare de angajați sunt obișnuiți să dubleze concediul. Cât de plăcută este anticiparea unei sărbători mult așteptate! Chiar și pasionații de călătorii sunt de acord cu o astfel de defecțiune. Într-o parte a vacanței, puteți zbura spre mare, iar în a doua - spre Europa. Și este mai distractiv să lucrezi atunci când mai este o bucată de odihnă fericită în față.
Pasul 5
Vacanța poate fi împărțită în mai multe părți, dar una dintre ele trebuie să aibă cel puțin 14 zile. Mulți angajați folosesc acest drept împărțind vacanța în 3-4 părți. În zilele convenabile, vă puteți îngriji de sănătatea dvs., puteți vizita un dentist și puteți rezolva problemele casnice. Și este mai ușor pentru un angajator să suporte absența unui angajat timp de câteva zile decât săptămâni.
Pasul 6
Nu intrați în conflict fără un motiv special, deoarece vacanța nu este un motiv pentru a renunța. Angajatorul se gândește la propriul său beneficiu, dar este în interesul său să aibă specialiști bine odihniți și care lucrează eficient. Compromisul este cea mai bună soluție pentru ambele părți.
