Conform Codului muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite cel puțin de două ori pe lună. Nu poate fi mai mic decât minimul stabilit, la care se adaugă prima, compensația și coeficientul regional. Salariul minim trebuie plătit de întreprindere, indiferent de indicatorii de performanță ai angajaților.
Instrucțiuni
Pasul 1
Compania nu poate trimite angajați în vacanță pe cheltuiala proprie din cauza lipsei activităților de producție. Acest lucru va fi considerat timpii morți ai angajatorului. Conform articolului 157 din Codul muncii al Federației Ruse, o astfel de perioadă de nefuncționare trebuie plătită în cuantum de cel puțin 2/3 din valoarea câștigurilor medii, dar nu mai mică decât salariul minim stabilit de lege. Trebuie să plătiți timpii de nefuncționare de 2 ori pe lună la intervale egale.
Pasul 2
Se consideră sigur pentru toți angajații să-și ia concediu de familie. Dacă inspectorul muncii descoperă că producția funcționează, compania poate fi acuzată de neplata salariilor. Iar articolul 2 din Codul muncii al Federației Ruse nu permite acest lucru. Inspectoratul muncii poate amenda întreprinderea pentru astfel de acțiuni. Pe lângă amendă, compania va fi obligată să plătească toți angajații. După aceea, inspectoratul muncii va verifica dacă compania a respectat reglementările. Salariul minim în diferite domenii poate diferi.
Pasul 3
Multe întreprinderi încalcă regula prevăzută de legislația muncii pentru a plăti salariile de cel puțin 2 ori pe lună. Angajații sunt rugați să scrie o declarație despre dorința de a primi un salariu o dată pe lună. Astfel de declarații sunt ilegale. Inspecția inspecției muncii amenință compania cu o amendă. În cazul unei situații repetate, contabilul șef și șeful întreprinderii vor fi eliminați din posturile lor.
Pasul 4
La plata salariului de 2 ori pe lună - impozitele pot fi plătite o dată pe lună de raportare. Prin urmare, prin emiterea unui avans, impozitele pot fi plătite în același mod ca și cu un salariu o dată pe lună.
