Demiterea unui angajat în perioada de probă constituie baza rezilierii contractului din inițiativa angajatorului. Nerespectarea procedurii de concediere de către angajator atrage după sine reintegrarea la locul de muncă.
Pentru a concedia un angajat, procedați în felul următor:
Instrucțiuni
Pasul 1
Pregătiți documentele care justifică concedierea ca nefiind testul. Astfel de documente pot fi: memorii ale supraveghetorului imediat, acțiuni privind eliberarea produselor defecte, plângeri ale contractanților, note explicative, mărturii ale martorilor. Trebuie colectate suficiente dovezi pentru a demonstra că angajatul nu este calificat și că nu poate îndeplini sarcina în mod corespunzător.
Pasul 2
Avertizați cu 3 zile înainte de concediere, indicând motivul concedierii împotriva semnării. În cazul refuzului de a primi un avertisment, acest fapt este consemnat în act.
Pasul 3
Emiteți un ordin de reziliere. Ca bază, ofițerii de personal recomandă specificarea punctului 14 din partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, indicând motivul: concediat din cauza unui rezultat nesatisfăcător al testului. Introduceți înregistrările corespunzătoare în carnetul de muncă și pe cardul personal al angajatului. Prezentați-le angajatului împotriva semnăturii.
Pasul 4
Emiteți un carnet de muncă și plătiți sumele datorate în ultima zi de muncă.
