Contabilul, alături de șeful companiei, este un angajat foarte important. Uneori este extrem de dificil să identifici un adevărat expert în domeniul tău, mai ales dacă dorești să angajezi un contabil independent.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pe măsură ce începeți alegerea unui solicitant pentru rolul de contabil în firma dvs., acordați o atenție specială experienței profesionale a candidatului. Bineînțeles, o persoană cu o vastă experiență în această funcție specială este de preferat pentru poziția de contabil. Ei bine, dacă a avut deja experiență în contabilitatea unei afaceri identice cu a dvs., atunci asigurați-vă că luați în considerare candidatura sa.
Pasul 2
Încercați să aflați de la solicitant ce experiență are cu biroul fiscal. O persoană care a comunicat deja cu serviciile fiscale a înțeles probabil unele dintre postulatele comunicării cu reprezentanții lor și, ocazional, nu va pierde în a folosi abilitățile dobândite. În plus, s-ar putea dovedi că candidatul are unele legături cu slujbele anterioare.
Pasul 3
Asigurați-vă că întrebați candidatul cât timp poate dedica afacerii dvs. Problema stării civile, prezența copiilor mici sau a oricăror probleme de sănătate nu vor fi de prisos. Cel mai adesea, mamele aflate în concediu de maternitate sau persoanele cu dizabilități doresc să angajeze un contabil independent. Când decideți cu privire la oportunitatea angajării unei astfel de persoane în cadrul personalului, gândiți-vă la ceea ce îl motivează: un interes real și dorința de a lucra sau circumstanțe dificile de viață care pot afecta calitatea muncii.
Pasul 4
Dacă v-ați decis un candidat, atunci nu vă grăbiți să-l copleșiți cu locul de muncă pe noul angajat. Oferiți-i câteva rapoarte simple pentru a începe și a observa calitatea și calendarul muncii. Un bun contabil independent nu va întârzia prea mult cu implementarea lor, dar viteza excesivă de livrare a acestora ar trebui să vă alerteze. Verificând hârtiile care vi s-au predat, întrebați angajatul de unde a obținut acest număr sau altul. Un contabil cu un flux de documente bine structurat nu se va gândi la această problemă mai mult de 10-15 minute.
Pasul 5
Un contabil excelent ar trebui să fie foarte atent la documentele sale și să le sistematizeze periodic. Prin urmare, dacă persoana pe care ați angajat-o nu v-a cerut niciodată să confirmați această sau acea cifră cu documente, atunci ar trebui să vă gândiți dacă este nevoie deloc de un astfel de angajat.
