O ședință sindicală poate fi convocată cu ocazia alegerilor, realegerilor, a unui raport sau pentru a rezolva problemele actuale ale întreprinderii. La organizarea oricărei ședințe, este necesar să se țină minute cu introducerea tuturor punctelor în cauză și să se decidă asupra tuturor problemelor prin vot general.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă organizați o ședință sindicală pentru a alege o celulă de conducere, atunci toți membrii organizației trebuie să fie prezenți la adunarea generală. Alegeți un secretar care va consemna întregul curs al ședinței și al alegerilor în procesul-verbal. Pe ordinea de zi, luați în considerare problema alegerii sau realegerii președintelui, a doi deputați, a trei membri ai comitetului de audit. Unul dintre comitetul de audit ar trebui să fie președintele și doi adjuncți.
Pasul 2
Sesiunile directe și alegerile se desfășoară prin vot general. Reprezentanții clasei muncitoare și ai administrației pot participa la ședințele electorale și de realegere. Semnați procesul-verbal de către toți membrii ședinței și prezentați-le administrației întreprinderii pentru examinare.
Pasul 3
Dacă are loc o întâlnire, conferință sau congres pe tema rezolvării problemelor generale de producție, prezența personalului administrativ al întreprinderii este obligatorie.
Pasul 4
Puteți aduce pe ordinea de zi întrebări cu privire la creșterea salariilor, modificări la convenția colectivă și acte juridice interne ale întreprinderii, puteți solicita o reducere a programului de lucru și puteți prezenta alte propuneri pe care angajații le-au făcut în cursul activității lor.
Pasul 5
Introduceți fiecare întrebare examinată într-un paragraf separat și indicați numărul de voturi „pentru”, „împotrivă”, „abținut”. La reuniunea actuală, prezența a 50% din organizația sindicală este suficientă. Fiecare problemă ridicată este aprobată dacă majoritatea membrilor prezenți au votat-o.
Pasul 6
Arătați angajatorului protocolul cu decizia finală împotriva primirii. Angajatorul este obligat să ia în considerare deciziile prezentate și să ia o decizie cu privire la aprobarea sau respingerea acestora. Dacă angajatorul ignoră cerințele prezentate, atunci i se poate aplica o amendă administrativă (articolul 5.28-5.34 din Codul administrativ al Federației Ruse).
