Tradiția de a da unui angajat demisionar o scrisoare de recomandare semnată de angajator a existat de mult în Occident. Și, deși acest document nu este inclus în lista celor care, conform art. 65 din Codul muncii al Federației Ruse trebuie să fie prezentat de un angajat atunci când depune o cerere pentru un nou loc de muncă, unii angajatori ar putea cere să îl furnizeze.
Instrucțiuni
Pasul 1
O scrisoare de recomandare, desigur, nu are dreptul să ceară atunci când solicită un loc de muncă în structuri guvernamentale oficiale, deoarece acest lucru este direct interzis de Codul muncii al Federației Ruse, dar în structurile comerciale angajatorul are dreptul să ceară să furnizați o scrisoare de recomandare de la locul de muncă anterior. Acest lucru vă permite să obțineți feedback competent cu privire la calitățile afacerii dvs. chiar înainte de a deveni angajat al companiei. Prezența scrisorilor de recomandare bine scrise este un plus suplimentar atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
Pasul 2
O scrisoare cu recomandare nu este personală, este un document oficial, așa că ar trebui să fie scrisă pe antetul companiei, indicând toate detaliile acesteia. În titlu este necesar să scrieți numele documentului „Recomandare” și să indicați complet numele de familie, prenumele și patronimicul celui recomandat.
Pasul 3
În esență, o scrisoare de recomandare este o caracteristică detaliată care reflectă calitățile comerciale și profesionale ale persoanei care este recomandată. În titlu, trebuie să scrieți și informațiile arbitrului - poziția, prenumele, inițialele și numărul de telefon al acestuia. În primul său paragraf, trebuie să indicați numele companiei în numele căreia este dată recomandarea, funcția și experiența generală pe care a lucrat-o la întreprindere.
Pasul 4
Partea principală a textului ar trebui să reflecte acele relații de afaceri care au conectat recomandătorul și cel recomandat - un șef, un subaltern, un coleg. Toate acele caracteristici care vor fi date în scrisoare ar trebui să fie susținute de exemple, astfel încât să nu pară nefondate. Ar trebui evitat un ton entuziast, ca nu cumva autorul recomandării să fie suspectat de nesinceritate. Un ton uscat, de afaceri și scurte exemple la ceea ce s-a spus, atât pozitiv cât și negativ, ca confirmare, vor inspira mai multă încredere.
Pasul 5
Este imperativ să scrieți nu numai despre profesionalism, ci și despre atitudinea față de muncă, dacă a existat o muncă excesivă, dacă sarcinile au fost finalizate la timp, dacă persoana a sacrificat concediul sau timpul personal într-o perioadă dificilă pentru companie sau în timpul livrării a proiectelor arzătoare. De asemenea, este necesar să scrieți despre disciplina de producție, îndeplinirea cerințelor programului de muncă.
Pasul 6
La sfârșitul recomandării, puteți enumera toate realizările pe care le-a avut angajatul în perioada în care a lucrat cu autorul acesteia și puteți indica și motivul concedierii. Puteți rezuma textul cu o frază despre dacă autorul ar dori sau nu să lucreze din nou cu această persoană. Semnătura arbitrului și decriptarea acesteia ar trebui să fie certificate cu sigiliul companiei și să fie pusă data documentului.
