Fiecare lider vrea să vadă lângă el o echipă strânsă, care, ca și el, are drept scop promovarea unei cauze comune. Dar acest lucru poate fi dificil de realizat. Deși este încă posibil. Există câteva sfaturi eficiente pe care le puteți urma pentru a obține succesul.
Cel mai adesea, nu toți angajații joacă un rol cheie în organizația lor. Și din această cauză, nu este atât de important pentru ei să promoveze cauza comună. Sunt ocupați doar cu îndeplinirea îndatoririlor lor directe. Ar fi bine ca un lider bun să țină din când în când adunări generale la care participă marea majoritate a angajaților. La astfel de evenimente, merită să discutați cu colegii rezultatele muncii comune, precum și înfrângerile și realizările. Astfel, puteți afla ce atmosferă domnește în echipă, ce îi îngrijorează pe oameni și ce ar dori să îmbunătățească.
Regulile echipei și implementarea acestora
Un șef bun trebuie să stabilească reguli specifice în biroul sau afacerea sa, care se aplică tuturor membrilor echipei. Aceste reguli ar trebui să fie simple și simple. Acest lucru va contribui la faptul că angajații se vor simți mai confortabil în echipă, deoarece toată lumea funcționează după aceleași principii ca și ei. Este ca și cum ai fi într-o familie cu mai mulți copii. O atmosferă favorabilă va domni numai atunci când copiii văd că toată lumea este tratată la fel: sunt pedepsiți pentru greșeli și sunt încurajați pentru realizări.
Încurajează inițiativa
Când fiecărui angajat i se oferă să înțeleagă că are dreptul să se exprime liber, să prezinte idei și propuneri noi, acest lucru se joacă doar în mâinile liderului. Atunci toată lumea din echipă înțelege că toată lumea face același lucru și își propune să ajungă la o realizare comună. Întotdeauna merită să lăudăm angajații pentru dorința lor de a realiza ceva sau de a îmbunătăți ceva. Această laudă trebuie exprimată atât verbal, cât și material. Această abordare va stimula în continuare o muncă fructuoasă și de înaltă calitate.
Scapa de oamenii egoisti
Nu lăsa pe cineva să creadă că este mai bun decât toți ceilalți din echipă. Această atitudine a unor angajați față de ceea ce fac vor afecta negativ munca generală a echipei. Un lider de succes nu are nevoie de angajați care iau decizii bazate doar pe propriile interese și nu pe interesele unei cauze comune.
Informează echipa
Cunoscând doar câteva fapte, angajații își pot imagina imaginea de ansamblu a ceea ce se întâmplă. Cu toate acestea, înțelegerea lor despre ceea ce se întâmplă poate fi fundamental diferită de modul în care lucrurile sunt cu adevărat. Ar fi frumos să ținem angajații informați despre cum merg lucrurile și despre cum se rezolvă problemele. Avantajul acestei abordări este că angajații înțeleg întotdeauna ce se poate aștepta în viitorul apropiat și, de asemenea, poate, au o anumită soluție la problemele apărute.
