Munca este o manifestare a independenței unui adolescent, independența acestuia. Dar, în același timp, trebuie să știți despre toate nuanțele ocupării forței de muncă, de exemplu, despre legile statului și locurile pentru obținerea posturilor vacante.
Necesar
Centru de ocupare a forței de muncă sau alte locuri pentru obținerea posturilor vacante, un computer cu conexiune la internet
Instrucțiuni
Pasul 1
Informații despre toate posturile vacante pe piața forței de muncă pentru adolescenți pot fi obținute de la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă. Există o astfel de organizație în fiecare oraș din țară. De exemplu, potrivit Serviciului de Statistică al Statului, în primul trimestru al anului 2014, aproximativ o mie și jumătate de muncitori tineri au putut găsi un loc de muncă temporar. Și acest lucru este doar în regiunea Moscovei. De asemenea, diferite portaluri de internet, care au câștigat o popularitate deosebită în prezent, au o Bancă a Locurilor Vacante Interactive. Aici puteți citi, de asemenea, cerințele pentru candidați și puteți alege un loc de muncă în domeniul dorit.
Pasul 2
Cea mai populară slujbă în rândul adolescenților de astăzi este cea de curierat. Este, de asemenea, solicitat în rândul angajatorilor. Următorul loc în clasamentul de popularitate este ocupat de funcția de agent de vânzări, promotor, intervievator și pastor. Adică acele posturi vacante care, în general, nu necesită ca lucrătorul să fie direct legat de locul de muncă. Prin urmare, posturile vacante de asistenți de laborator, operatori de computere personale, care solicită solicitanților un anumit program al zilei de lucru, se aflau pe ultimele linii ale calificării „Top”.
Pasul 3
Adolescenții care au împlinit vârsta de 14 ani pot beneficia de muncă temporară în conformitate cu legislația rusă actuală. Trebuie luate în considerare și următoarele cerințe. Trebuie să lucrați în timpul liber de la școală. Adolescenții trebuie să facă slujbe simple. Conform Codului muncii al Federației Ruse, adolescenților care au împlinit vârsta de 15 ani li se permite să lucreze permanent.
Pasul 4
Minorii, conform Codului muncii al Federației Ruse, articolul 91, nu trebuie să lucreze mai mult de patruzeci de ore pe săptămână. Săptămâna de lucru scurtată este valabilă pentru acei angajați care nu au împlinit vârsta de 18 ani. Pentru cei cu vârsta sub 16 ani, nu puteți lucra mai mult de 24 de ore pe săptămână. Pentru copiii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani, norma nu depășește 36 de ore pe săptămână. Iar pentru cei care nu au mai mult de 16 ani și care studiază într-o instituție de învățământ, norma de muncă nu depășește 12 ore pe săptămână. Angajații cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani și angajați într-o instituție de învățământ pot lucra la întreprindere cel mult 18 ore.
Pasul 5
Conform Codului muncii al Federației Ruse, angajatorii nu pot angaja adolescenți în muncă subterană sau acele locuri de muncă care sunt asociate cu o amenințare la adresa sănătății și a dezvoltării lor morale.
