Fiecare persoană angajată are dreptul la concediu anual plătit. Acest concediu constă în 28 de zile calendaristice, dar poate fi mărit în cazul muncii în nordul îndepărtat sau în regiuni echivalente. De asemenea, dacă lucrați în condiții nocive, angajatorul este obligat să mărească concediul de odihnă în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse. Vacanța se calculează în zile calendaristice, vacanțele recunoscute prin lege nu sunt incluse în vacanță.
Instrucțiuni
Pasul 1
În primul rând, trebuie să calculați numărul de luni în care ați lucrat, sau mai bine zis vechimea în muncă. Nu ar trebui să includă concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului sau absenteismul fără un motiv valid.
Pasul 2
Pentru a calcula timpul de vacanță, trebuie să împărțiți numărul de zile de vacanță (vacanța standard este de 28 de zile calendaristice) la numărul de luni calendaristice.
Pasul 3
Cifra rezultată va fi egală cu numărul de zile de concediu prescris. Amintiți-vă că vacanța poate fi împărțită în mai multe părți. Principalul lucru este că una dintre componentele sale nu trebuie să fie mai mică de două săptămâni.
