O mustrare este unul dintre tipurile de acțiuni disciplinare, împreună cu mustrarea și concedierea. Procedura de aplicare a acestora este stipulată de Codul muncii al Federației Ruse. O mustrare este o măsură destul de gravă care poate atrage amenzi și pedepse materiale. Câteva mustrări pot duce la concediere.
Instrucțiuni
Pasul 1
O infracțiune care poate atrage o mustrare poate fi săvârșirea de acțiuni care sunt direct interzise și specificate într-un contract de muncă, fișa postului sau alt act local. Nerespectarea acțiunilor necesare prevăzute în documentele specificate sau încălcarea disciplinei muncii, nerespectarea ordinelor șefului sau o infracțiune administrativă vor fi, de asemenea, considerate infracțiuni.
Pasul 2
Dacă s-a întâmplat acest lucru, faptul încălcării disciplinei ar trebui documentat într-o notă adresată șefului organizației sau într-un act. În cazul divulgării informațiilor confidențiale sau furtului proprietății angajatorului, faptul este documentat prin decizia unei comisii special create. Cunoașterea angajatului cu aceste documente din Codul muncii al Federației Ruse nu este furnizată.
Pasul 3
Solicitați o explicație scrisă a incidentului de la angajat. El trebuie să furnizeze această explicație în termen de două zile lucrătoare de la data la care a avut loc abaterea disciplinară. Faptul refuzului angajatului de a oferi explicații nu îl scutește de primirea unei mustrări și trebuie certificat printr-un act cu semnăturile a cel puțin trei martori.
Pasul 4
Dacă s-a primit o explicație, atunci acțiunile ulterioare ale conducerii sunt de a decide cu privire la necesitatea de a anunța o mustrare și de a întocmi o comandă sau o comandă despre aceasta. O astfel de comandă trebuie emisă cel târziu într-o lună calendaristică de la data abaterii. Această perioadă nu include timpul în care angajatul era în vacanță sau era bolnav.
Pasul 5
Ordinul sau ordinul de mustrare trebuie prezentat angajatului contra semnării în termen de cel mult trei zile de la data semnării acestuia de către conducerea organizației. Dacă angajatul refuză să semneze ordinul, atunci se întocmește un act adecvat, semnat de trei martori.
Pasul 6
Evidența mustrării nu este înscrisă în carnetul de muncă; se elimină automat după un an. La ordinul conducerii, mustrarea poate fi înlăturată mai devreme dacă angajatul compensează abaterea disciplinară comisă cu munca și comportamentul său.
