Există adesea situații în care oamenii își pierd cărțile de muncă. De asemenea, se întâmplă ca aceste documente să sufere de urgențe. Dar conțin toate datele despre munca unei persoane. Fără o carte de muncă, un cetățean nu își va putea confirma experiența profesională atunci când depune o cerere la fondul de pensii al Federației Ruse.
Necesar
carte de evidență a muncii curată, stilou, sigiliul companiei, documente care confirmă experiența de muncă
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatul însuși nu își va putea restabili carnetul de muncă, indiferent de motivul absenței acestuia. Această acțiune trebuie făcută de angajator. Baza este legislația Federației Ruse.
Pasul 2
În cazul în care carnetul de muncă se pierde, angajatul scrie o declarație adresată directorului societății în care lucrează, cu o cerere de a primi un duplicat al cărții de muncă în legătură cu pierderea acesteia. Angajatul semnează această cerere și pune data scrierii. Directorul pune o rezoluție asupra declarației. Rezoluția indică permisiunea managerului pentru ca angajatul să primească un duplicat al cărții de muncă, data și semnătura directorului sunt puse.
Pasul 3
Angajatul departamentului de personal al întreprinderii scrie cuvântul „Duplicat” pe prima foaie a unui spațiu gol al cărții de muncă, scrie integral numele de familie, numele și patronimicul angajatului care a pierdut carnetul de muncă. Pe baza documentului privind educația, este indicat statutul, profesia pe educație.
Pasul 4
Un angajat care și-a pierdut carnetul de muncă solicită un contract de muncă, un ordin de angajare sau alt document care confirmă faptul că lucrează la o anumită întreprindere din locurile de muncă anterioare.
Pasul 5
Ofițerul de personal, pe baza documentelor prezentate de angajat, își calculează experiența totală de muncă. Numărul de ani, luni, zile pe care angajatul secției de personal îl introduce pe prima foaie a unui duplicat al cărții de muncă a angajatului care a pierdut carnetul de muncă.
Pasul 6
Un angajat al departamentului de personal, pe baza documentelor depuse, face înregistrări într-un duplicat al cărții de muncă a angajatului în ordine cronologică. Numărul înregistrării ordinale, data admiterii și data concedierii angajatului este scris cu cifre arabe. În cea de-a treia coloană a duplicatului, face o înregistrare despre funcția, unitatea structurală și organizația pentru care a fost angajat / concediat acest angajat. În coloana a patra, ofițerul de personal introduce numerele și datele documentelor care stau la baza unei intrări specifice.
Pasul 7
Fiecare înscriere făcută în duplicatul cărții de muncă este certificată prin sigiliul acestei întreprinderi, prin semnătura persoanei care a completat duplicatul.
