Textul de post vacant corect compus pentru publicare pe un site web sau într-un ziar va economisi timp la găsirea unui angajat potrivit. Este important să indicați o listă detaliată a cerințelor pentru solicitant, să prezentați responsabilitățile viitoare, să nu uitați de condițiile de lucru și să furnizați toate informațiile suplimentare utile.
Instrucțiuni
Pasul 1
Există un șablon specific pentru scrierea unui text de post pe care îl folosesc majoritatea angajatorilor. Vă permite să economisiți timp și să nu uitați toate punctele principale care ar trebui indicate în postul vacant. În primul rând, este necesar să se indice cu exactitate poziția pentru care se caută un specialist. Titlul funcției ar trebui să corespundă responsabilităților și să fie specific: operatorul de internet poate fi managerul de conținut al site-ului, operatorul centrului de apel al magazinului online, specialistul SEO. Este extrem de nedorit să combinați două poziții, acest lucru reduce drastic răspunsul solicitanților.
Pasul 2
Formulează responsabilități. Lista ar trebui să fie succintă, concisă și precisă în conținut. Expresiile vagi precum „lucrul la îmbunătățirea site-ului”, „lucrul la materialele publicitare” nu sunt potrivite. Nu merită să descrieți prea mult detaliile responsabilităților, nu puteți decât să evidențiați câteva sarcini cheie și să spuneți restului despre interviu.
Pasul 3
Apoi, descrieți cerințele pentru candidați cât mai detaliat posibil. Precizia în acest moment vă va economisi timp. Indicați experiența de lucru necesară, educația, cunoștințele și abilitățile necesare. De asemenea, puteți include calități personale pe care le așteptați de la un potențial angajat. Dar nu puneți restricții prea stricte: unele abilități pot fi incluse cu marca „dorit”, nici experiența profesională nu trebuie inclusă într-un interval de timp strict - dacă sunteți în căutarea unei persoane cu aproximativ 5 ani de experiență de muncă, scrieți” de la 4 la 6 ani , deoarece solicitantul cu 4 ani de experiență poate fi mult mai potrivit pentru această funcție. Este foarte nedorit să stabiliți limite de vârstă și să indicați sexul, acest lucru încalcă drepturile solicitanților.
Pasul 4
Următorul punct este condițiile de muncă, pe care mulți angajatori le place să le omită. Dar această secțiune din textul postului vacant va atrage atenția solicitanților. Spuneți-ne pe scurt despre companie, indicați locul de muncă, programul, salariul și alte condiții. Dacă sunteți în căutarea unui nou angajat pentru că persoana anterioară a renunțat, gândiți-vă care au fost motivele și încercați să îmbunătățiți condițiile. Spuneți-ne despre oportunitățile și perspectivele de a lucra în această companie, dar nu acoperiți realitatea: nu ar trebui să scrieți despre o echipă prietenoasă dacă există dezacorduri în birou. Nu uitați să lăsați la final informațiile de contact și numele persoanei dvs. de contact.
Pasul 5
Nu este necesar să urmați acest model în afișarea locului dvs. de muncă, mai ales dacă sunteți în căutarea unui angajat pentru un loc de muncă creativ. Posturile vacante non-standard atrag mai multă atenție și ameliorează stresul inutil al solicitantului atunci când sună la anunț sau vine la un interviu.
