Conform codului muncii, ziua liberă este o altă zi de odihnă pentru munca suplimentară sau pentru muncă în weekend și sărbători. Angajatorul are dreptul să implice angajații în muncă în weekend și sărbători, precum și să lucreze ore suplimentare în situații de urgență și excepționale la întreprindere, chiar și fără acordul acestor angajați, dar nu mai mult de 12 zile libere și sărbători pe an. Femeile însărcinate, femeile cu copii sub 3 ani și cetățenii cu vârsta sub 18 ani nu trebuie să fie implicați în munca suplimentară. Pentru munca care depășește programul stabilit, se plătește dubla plată sau se oferă o zi liberă suplimentară.
Instrucțiuni
Pasul 1
Pentru a solicita concediu liber, angajatul trebuie să scrie o declarație prin care să-i ceară acordarea timpului liber. În cerere, indicați pentru ce perioadă din timpul procesat este oferită această zi liberă și în ce zi va fi utilizată.
Pasul 2
Șeful departamentului și șeful organizației trebuie să semneze această declarație.
Pasul 3
Un reprezentant al resurselor umane vă va rezerva cererea și vă va pregăti o comandă pentru o zi suplimentară de odihnă. Sunteți introdus la ordinul împotriva semnăturii.
Pasul 4
În foaia de timp, această zi este marcată ca zi liberă.
Pasul 5
Procedura de atragere a angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână, zilele nelucrătoare și sărbătorile ar trebui reflectată în regulamentele interne ale întreprinderii și în regulamentul privind remunerarea.
Pasul 6
Fără formalizarea corespunzătoare a timpului liber pentru o decizie neautorizată de odihnă într-o anumită zi, timpul liber nu poate fi acordat, iar această decizie a angajatului va fi considerată absenteism. Prin urmare, ziua liberă trebuie întotdeauna formalizată și coordonată corespunzător cu șeful întreprinderii.
Pasul 7
Din motive familiale și alte motive valabile pentru păstrarea scrisă a salariilor, adică pe cheltuiala lor. Această declarație trebuie semnată și de șeful unității structurale și șeful întreprinderii. Semnați ordinul emis cu privire la acordarea unei zile de odihnă fără plată și numai după aceea profitați de acest timp liber.
