Compoziția angajaților organizației, care este determinată de conducere pentru o perioadă lungă de timp, se numește tabelul de personal. Uneori pot apărea situații care necesită modificări. Pentru a face modificările corecte, luați în considerare următoarele.
Instrucțiuni
Pasul 1
Trebuie să existe motive pentru a face modificări, care sunt reglementate de Codul muncii. Motivele pot fi următoarele: excluderea pozițiilor sau diviziunilor din cauza reorganizării; introducerea de noi poziții la extinderea producției sau la creșterea serviciilor furnizate; reducerea unităților în stat datorită reducerii numărului întreprinderii în sine; schimbarea mărimii salariilor; redenumirea funcțiilor, diviziilor sau întreprinderilor.
Pasul 2
În legislația actuală a muncii, nu există restricții speciale privind modificarea tabelului de personal. Administrația are dreptul să le facă după cum este necesar. O modificare a tabelului de personal se face în două moduri: prin emiterea unui act local (ordin) sau prin aprobare. Liderul alege metoda.
Pasul 3
În primul rând, trebuie să emiteți o comandă cu privire la necesitatea de a face modificări, luând în considerare cerințele articolului 74 din Codul muncii al Federației Ruse. Limita maximă a comenzii poate suna astfel: „La modificarea tabelului de personal” sau „La o modificare parțială a tabelului de personal”.
Pasul 4
Dacă vorbim despre anumiți angajați, atunci este necesar să obțineți consimțământul scris (declarație personală) de la aceștia cu modificările propuse, atunci administrația emite o comandă suplimentară pentru a face o modificare specifică. Sau un program modificat este întocmit și aprobat de șeful întreprinderii.
Pasul 5
Dacă modificările sunt semnificative, atunci se dezvoltă un nou tabel de personal. Dacă modificările sunt nesemnificative, atunci sunt făcute într-un document deja valid, se modifică doar conținutul coloanelor corespunzătoare (de exemplu, mărimea salariului).
Pasul 6
Un angajator poate avea un singur program pe întreaga activitate a organizației și numai prin comenzi reglementează numărul de posturi, diviziuni structurale sau modificări ale salariilor.
Pasul 7
La cererea angajatului, în conformitate cu art. 62 din Codul muncii al Federației Ruse, puteți obține un extras din tabelul de personal. Ar trebui să reflecte informații despre poziție și plăți. Amintiți-vă că, conform art. 88 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile altor angajați nu sunt indicate în extras.
