Există situații în organizație când este necesar să se schimbe poziția unui angajat. Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, din cauza unei formulări incorecte inițial sau din alte motive. Aici, imediat înaintea lucrătorilor din personal, apare întrebarea, cum se poate formaliza această schimbare?
Instrucțiuni
Pasul 1
Potrivit Codului muncii al art. 72, capitolul 12, orice modificare a contractului de muncă se face numai cu acordul angajatului, în plus, întocmit în scris. Însă acest document de reglementare nu prevede o schimbare de poziție, ci interpretează că o astfel de operațiune ar trebui formalizată ca transfer către o altă poziție.
Pasul 2
După primirea acordului de la angajat, managerul întocmește un ordin de schimbare a poziției și introduce aceste informații în tabelul de personal. Conținutul comenzii ar trebui să fie ceva de genul acesta: „Am comandat de la (indică data) pentru a face modificări în tabelul de personal Nr… Dacă este necesar să măriți sau să micșorați salariul, atunci acest lucru este prescris și în comandă.
Pasul 3
Apoi se modifică tabelul de personal, unde sunt indicate toate modificările. Acesta este semnat de șeful departamentului de resurse umane și de contabilul șef.
Pasul 4
În plus, se face o înregistrare în carnetul de lucru: „Transferat într-o poziție (indicați care).” În practică, aceștia folosesc și următoarea abreviere: „Poziție … redenumită în poziție …”. Dar cât de legitimă este această înregistrare este necunoscută. Pentru a evita problemele cu inspectoratul muncii, este încă mai bine să elaborăm aceste modificări în conformitate cu prima opțiune.
Pasul 5
După aceea, nu uitați să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă al angajatului, unde este necesar să indicați în ce clauză au avut loc modificările și care dintre acestea. Dacă schimbarea de poziție a dus la creșterea sau scăderea salariului, atunci acest lucru ar trebui să fie scris și în acordul suplimentar. Acest document este întocmit în două exemplare și semnat de ambele părți.
Pasul 6
Dacă angajatul nu este de acord cu schimbarea de poziție, managerul trebuie să ofere toate soluțiile posibile la această problemă. În cele din urmă, găsiți un compromis.
