Procedura de revocare a actualului director și înregistrarea unuia nou pentru acest post diferă de acțiunile corespunzătoare în raport cu angajații obișnuiți. Motivul pentru aceasta este participarea managerului la soluționarea problemelor legale și fiscale.
Instrucțiuni
Pasul 1
Fondatorii organizației au dreptul să ia o decizie cu privire la retragerea din funcția de director general, care trebuie să trimită o scrisoare informativă cu notificarea demiterii primei persoane a companiei la locul de reședință. Este necesar să trimiteți o scrisoare mai târziu cu o lună înainte de data revocării din funcție.
Pasul 2
Adunați un consiliu de fondatori, unde fiecare dintre ei trebuie să ia decizia. Rezultatele consiliului sunt întocmite sub forma unui protocol. Documentul conține numele de familie, numele, patronimicele acelor persoane care au fost prezente la ședință, numele complet și adresa întreprinderii. Documentului trebuie să i se atribuie un număr și o dată corespunzătoare datei efective a ședinței. Procesul-verbal este semnat de președinte și de secretarul ședinței, aprobat prin vot general și specificat în procesul-verbal. În textul protocolului, este necesar să se indice decizia privind revocarea din funcție a actualului director și numirea unuia nou în locul acestuia.
Pasul 3
Ordinul de revocare din funcție trebuie întocmit chiar de actualul director, după care documentul este semnat de acesta și certificat de sigiliul companiei. Membrii adunării constituante reziliază contractul de muncă cu directorul. Ofițerul de personal face o înregistrare corespunzătoare în carnetul de muncă al fostului manager, indicând data deciziei relevante și motivele acesteia. Directorul demis trebuie să se familiarizeze cu această înregistrare împotriva primirii.
Pasul 4
Directorul ales și nou-numit trebuie, în termen de trei zile, să anunțe inspectoratul fiscal cu privire la scoaterea din funcție a șefului anterior și să prezinte o copie a statutului societății, precum și protocoale privind demiterea, schimbarea primei persoane a companiei, un certificat de înregistrare a organizației și un extras din registrul de stat unificat. În același timp, fostul director trebuie să completeze formularul p14001, după ce a introdus datele companiei și detaliile sale în foaia Z, informând despre încetarea competențelor drept motiv pentru introducerea informațiilor relevante.
