Renunțarea la muncă - o propoziție sau începutul unei noi vieți? Fiecare decide singur. Dar, mai devreme sau mai târziu, acest lucru se întâmplă în viața fiecărei persoane care lucrează. Uneori această intenție este întârziată din cauza fricii de a rămâne fără mijloace de subzistență, uneori din cauza lipsei de cunoștințe a legii, a procedurilor și a succesiunii acțiunilor. Angajatorii fără scrupule profită adesea de ignoranța cetățenilor și nu îi lasă să plece de la serviciu, nu plătesc banii cuveniti, amenință și manipulează. Pentru a evita acest lucru, ar trebui să vă familiarizați cu regulile de depunere a unei cereri de demisie, care sunt consacrate în Codul muncii.
Legislația muncii face posibilă părăsirea angajatorului după bunul plac, ceea ce este consacrat în articolele 77 și 80 din Codul muncii al Federației Ruse. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați procedura de concediere și să prezentați documentele necesare la timp.
Cum se scrie o declarație
Demiterea necesită o declarație scrisă de la angajat însuși. Îl puteți scrie pe antetul organizației sau pe cont propriu, indicând informațiile necesare.
1. Documentul poate fi complet scris de mână sau tipărit, dar semnătura angajatului este întotdeauna „live”.
2. Întocmit ca o scrisoare de afaceri aprobată de organizație: o antet cu numele persoanei responsabile și un text semnificativ. În partea de jos există o semnătură cu o transcriere a angajatului și data curentă.
3. Este mai bine să indicați data ultimei zile lucrătoare imediat, deci nu vor mai exista probleme cu calculul acesteia în viitor.
Documentul este transferat specialistului responsabil în ziua întocmirii. Nu se recomandă transmiterea unei copii, deoarece nu este întotdeauna obligatorie din punct de vedere juridic. Dacă este posibil, puteți solicita numărul de înregistrare al scrisorii primite (dacă aceasta este practica în companie) pentru a vă asigura că formularul este acceptat.
Ce să scrieți în aplicație și ce dată
Baza concedierii este inițiativa personală a angajatului (dorința proprie). Această formulare este scrisă în declarație.
Pentru a evita confuzia, textul trebuie să fie concis și lipsit de ambiguitate. Angajatul nu trebuie să își declare în mod ambiguu, fără divagări lirice, intenția sa de a înceta relația de muncă. Acestea pot fi fraze „concedierea la cererea mea”, „încetarea relațiilor de muncă”, „concedierea mea din proprie inițiativă” etc. În plus, este mai bine să indicați imediat ultima zi lucrătoare, ținând cont de programul de lucru.
Conform legii, angajatorul are dreptul să rețină un angajat pentru că a lucrat:
- 14 zile dacă relația de muncă durează mai mult decât perioada de probă;
- 3 zile dacă angajatul este în stare de probă sau lucrează în baza unui contract de până la două luni;
- 1 lună pentru manageri (directori), contabili șefi și adjuncții acestora.
Este posibil ca timpul de lucru să fie redus sau deloc absent. Acest lucru este discutat individual cu managerul.
Lucrările sunt luate în considerare începând cu ziua următoare după depunerea cererii. Include toate zilele, inclusiv weekendurile și sărbătorile. Dacă ziua concedierii cade într-o zi de sărbătoare, atunci persoana este numărată în ajun.
Ce plăți sunt datorate
În ultima zi lucrătoare, angajatul ar trebui să:
- Salariu pentru orele lucrate.
- Compensație pentru vacanțele neutilizate.
- Plățile stimulente (bonusuri, al 13-lea salariu etc.) sunt plătite conform programului general din companie, adică poate mai târziu.
Carnetul de lucru este emis în ziua concedierii, pentru transferul căruia angajatul semnează în reviste speciale.
