După pierderea unei cărți de muncă, imediat îmi vin în minte cozile de un kilometru, certificate, fotocopii, ștampile și o grămadă de alte birocrații birocratice. Dar poți salva cel mai prețios lucru pe care îl ai - timpul tău.
Instrucțiuni
Pasul 1
Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă anunțați angajatorul. El este obligat, în termen de cel mult 15 zile după ce ați scris o declarație despre pierderea locului de muncă, să vă scrie un duplicat cu drepturi depline. Acest duplicat trebuie să includă toate informațiile despre experiența dvs. de lucru, atât în această organizație, cât și în toate locurile de muncă anterioare. Angajatorul are dreptul să descrie în termeni generali vechimea dvs., adică să nu indice toate mișcările dvs. pe scara carierei. Principalul lucru este că experiența dvs. este confirmată de documentele relevante. Prin urmare, sfaturi pentru viitor: faceți o regulă să tratați documentele cu atenție. Nu aruncați contractele și acordurile vechi de la locurile dvs. de destinație anterioare. Se vor utiliza toate documentele oficial confirmate și înregistrate: certificate, declarații salariale, card sindical sau card sindical, card de plată și alte acte oficiale. De asemenea, toate informațiile despre premii și stimulente sunt introduse în duplicatul cărții de muncă, dar numai pe cele scrise ție la ultimul loc de muncă.
Pasul 2
Ce se întâmplă dacă veți obține din nou un loc de muncă, dar nu aveți o carte de muncă? În acest caz, în conformitate cu legea federală nr. 90-fz, un nou angajator este obligat să vă elibereze o nouă forță de muncă. Înregistrarea ar trebui să se bazeze pe declarația dvs. scrisă, unde ar trebui să indicați motivul absenței unui registru de muncă (pierdere, deteriorare, furt sau alt motiv). Și pentru a nu fi tentat să-i cereți noului angajator să facă o înregistrare fictivă pentru dvs., ar trebui să știți că, prin lege, astfel de înregistrări pot fi făcute doar într-un duplicat al vechii cărți de muncă. Prin urmare, o astfel de intrare în noua carte de muncă va fi pur și simplu invalidă.
Pasul 3
Există o altă opțiune. Dacă nu mai aveți documente rămase din locurile de muncă anterioare, atunci puteți contacta fondul de pensii, deoarece din 2002 sunt deduse primele de asigurare pentru fiecare angajat din întreprindere.
Pasul 4
Dacă niciunul dintre cele de mai sus nu vi se potrivește, atunci rămâne un lucru: mergeți în toate locurile unde ați lucrat cândva. Fiecare organizație are date despre angajații din ultimii 75 de ani. Dacă întreprinderea nu mai există, va trebui să contactați arhiva orașului.
