Lumea nu a inventat încă un mod mai eficient de gestionare a personalului decât salariile. Fiind principala sursă de venit pentru angajați, salariile au un efect dominant asupra productivității muncii și a calificărilor angajaților.
Alegerea unei opțiuni de plată este un pas important pentru o organizație. Ar trebui să fie simplu și să demonstreze în mod clar angajaților relația dintre calitatea muncii și nivelul de remunerare.
Opțiuni de plată
Există două sisteme principale de remunerare: rata pe bucată și pe bază de timp. Toate celelalte forme sunt varietăți ale acestor două sisteme.
Cel mai adesea, organizațiile folosesc un sistem de salarizare bazat pe timp. Cu această formă de plată, salariile se acumulează angajaților pe baza ratei tarifare stabilite pentru fiecare tip de muncă și a orelor reale lucrate. În acest caz, salariile sunt calculate prin înmulțirea ratei salariale orare / zilnice cu numărul de ore / zile lucrate.
Un tip de plată bazată pe timp este o formă de plată premium bazată pe timp. În acest caz, un bonus pentru obținerea anumitor rezultate se adaugă la salariul calculat în funcție de ratele tarifare. Bonusurile sunt plătite lunar sub forma unei sume fixe sau a unui procent din salariul de bază.
Sistemul de plată pe bucată se aplică de obicei în industria prelucrătoare, unde se pot calcula rezultatele muncii. Pentru a implementa acest sistem, întreprinderea trebuie să stabilească tarife pe piese pentru fiecare tip de muncă efectuată.
Lucrarea pe piese este un sistem salarial în care se percep salarii pentru fiecare unitate de muncă efectuată sau produse produse. Plata cu rată pe bucată este împărțită în: rată directă pe bucată, rată indirectă pe bucată, bonus pe bucată, sistem progresiv cu rată pe bucată și sisteme forfetare.
În salariile directe pe bucată, salariile sunt calculate prin înmulțirea cantității de produse produse cu prețul fiecărei unități.
Un sistem indirect de plată pe rată este utilizat pentru a calcula salariile pentru lucrătorii implicați în deservirea producției principale, a căror calitate depinde de producția de produse de către lucrătorii principali. Acest sistem este de obicei utilizat pentru lucrătorii implicați în repararea, întreținerea și reglarea echipamentelor din magazinele principale.
În cadrul sistemului de rată de bonus pe bucată, împreună cu salariul calculat în funcție de ratele de rată pe bucată, se plătește o parte de bonus pentru obținerea unei performanțe ridicate în muncă. Acești indicatori includ o scădere a nivelului defectelor de producție, o creștere a producției produsului și economii de resurse.
Forma de plată progresivă bucată-bucată prevede creșterea prețurilor pentru fiecare unitate de produse produse mai mult decât baza stabilită.
Cu un sistem de sumă forfetară, salariile sunt stabilite pentru întregul volum de muncă sau produse produse. Stabilirea acestei forme de plată încurajează angajații să îndeplinească rapid și eficient munca.
Sisteme moderne de plată
În legătură cu tranziția către o economie de piață și o creștere a numărului de organizații de diferite forme de proprietate, utilizarea sistemelor salariale tradiționale a devenit impracticabilă. Aceste sisteme sunt depășite și nu îndeplinesc cerințele reale ale pieței muncii moderne, nu țin cont de contribuția individuală a angajatului la rezultatul final. Toate acestea au condus la utilizarea de noi sisteme fără tarife.
Sistemul fără tarife a colectat toate avantajele salariilor pe bază de timp și pe bucăți și oferă o relație directă între nivelul salariilor și rezultatele muncii unui angajat individual și ale întregii întreprinderi în ansamblu.
Utilizarea sistemelor moderne de plată oferă angajaților posibilitatea de a câștiga mai mult, contribuind la obținerea de rezultate ridicate în întreaga organizație. Firma devine angajați motivați să facă mai mult pentru a câștiga mai mult. În același timp, sistemul efectuează o selecție naturală: pentru a înlocui lucrătorii care nu au rezistat concurenței, vin noi, mai intenționați.
Alegerea opțiunii salariale este o problemă foarte importantă pentru companie. Eficiența muncii firmei și competitivitatea acesteia depind de alegerea corectă a sistemului de remunerare.
