Ca bază pentru un contract de muncă (așa cum se numește acest document în Codul muncii, dar sunt acceptabile și opțiunile pentru un acord sau un contract), puteți lua textul standard al acestui document. Dar nimeni nu interzice extinderea sau eliminarea dispozițiilor care nu sunt relevante pentru dvs. Singura limitare este că contractul nu ar trebui să înrăutățească poziția angajatului în raport cu normele legislației muncii.
Necesar
- - un text tipic al unui contract de muncă;
- - Codul muncii al Federației Ruse;
- - sfaturi de specialitate.
Instrucțiuni
Pasul 1
Un text tipic al unui contract de muncă este ușor de găsit pe internet. De asemenea, îl puteți lua de la un centru de dezvoltare a întreprinderii (sau de la o agenție de dezvoltare a întreprinderii).
În orașele mari, pot funcționa centre de consiliere sindicală, oferind asistență juridică angajatorilor în ceea ce privește formalizarea gratuită a relațiilor de muncă. De exemplu, la Moscova, aceasta este responsabilitatea centrului Zashchita din subordinea Federației Sindicatelor Independente din oraș, care are sucursale în fiecare district administrativ al capitalei.
Pasul 2
Citiți cu atenție textul contractului de muncă. Gândiți-vă care sunt pozițiile potrivite pentru dvs., care nu sunt și de ce. Indicați-le pe cele care nu vi se potrivesc în redacția dvs., eliminați-le pe cele care nu sunt relevante pentru cazul dvs., adăugați-le pe cele care, în opinia dumneavoastră, lipsesc.
Vă rugăm să rețineți că garanțiile sociale prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse (concediu, concediu medical, diverse prestații, despăgubiri la concediere) se bazează pe indiferent dacă sunt specificate sau nu în contract și într-o situație discutabilă instanța va lua cu siguranță partea lui.
Pasul 3
Arătați textul finalizat al contractului către specialist. Puteți fi ajutat de o consultație juridică, un centru de dezvoltare a afacerilor sau, dacă este disponibil, un centru de consiliere sindicală. Mai mult, serviciile celor din urmă, cel mai probabil, nu vă vor costa nici un ban. Sau cereți ajutor unei persoane pe care o cunoașteți cu experiență în resurse umane
Dacă consultantul are comentarii, finalizați contractul ținându-le cont, după care îl puteți încheia cu primii angajați.
