E timpul să-ți faci bagajele, pentru că vacanța vine în curând. Sincer meritați cu munca ta conștiincioasă. De ce atât de des devine o sursă de conflict între angajat și angajator. Ce trebuie să știți pentru a vă proteja drepturile și care este responsabilitatea dumneavoastră?
Instrucțiuni
Pasul 1
Procedura de acordare a concediului unui angajat este clar explicată în Codul muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat care a lucrat la întreprindere timp de 6 luni are dreptul la concediu. Acesta este prevăzut pentru întregul an de vacanță, al cărui calcul începe de la data angajării. După ce Rusia a aderat la Convenția internațională nr. 132 „În vacanțele plătite” în 2010, o parte neîntreruptă a vacanței (cel puțin 2 săptămâni) trebuie acordată înainte de sfârșitul anului de vacanță. Exemplu: anul de concediu al angajatului din 2010-07-05 până în 2011-07-04. Cele 2 săptămâni obligatorii de vacanță vor trebui furnizate angajatului până la 04.07.2011. Zilele rămase neutilizate - în decurs de un an și jumătate după anul de vacanță, adică până la 04.01.2013
Pasul 2
Anual, până la 15 decembrie a anului curent, compania întocmește un program de vacanță pentru anul calendaristic următor. La întocmirea programului, trebuie luate în considerare interesele ambelor părți.
Una dintre condiții este uniformitatea asigurării vacanțelor pe tot parcursul anului. Dreptul de alegere complet rămâne numai pentru acei angajați care au beneficii (de exemplu, lucrători minori, un soț în timp ce soția sa este în concediu de maternitate, soldați - internaționaliști etc.) De îndată ce programul de vacanță este aprobat de șef și este de acord cu sindicatul, acesta intră în vigoare și este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Pasul 3
Cu 2 săptămâni înainte de începerea vacanței planificate, trebuie să vi se comunice o notificare scrisă (cu condiția ca data exactă să fie determinată în program - zi / lună / an). Dacă programul enumeră doar luna și anul, vi se va solicita să scrieți propria declarație scrisă de mână. După semnarea cererii (sau notificării), specialistul în resurse umane va pregăti o comandă de vacanță și o notă de calcul. Pe baza acestor documente semnate de șef, veți fi creditat cu plata pentru concediu. Acesta trebuie achitat cu 3 zile înainte de începerea vacanței. În cazul în care banii nu sunt plătiți din anumite motive, aveți dreptul de a refuza vacanța.
Pasul 4
Bineînțeles, programul de vacanță nu este o dogmă. Situațiile apar atunci când vacanța trebuie reprogramată. În acest caz, se scrie o declarație cu o cerere de modificare a perioadei de acordare a următoarei vacanțe, cu indicarea motivului. Dacă motivul este recunoscut ca valid și cererea este semnată, vor fi aduse modificări programului de vacanță.
