La fiecare întreprindere, angajații lucrează conform propriului program de lucru. Există o săptămână de lucru de 5 zile cu două zile libere, un program de lucru pe ture, un program zilnic și așa mai departe. În toate sărbătorile nelucrătoare, sub orice program de lucru, este interzis să lucrați. Excepție fac cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, când activitatea întreprinderii nu poate fi oprită. Munca în zilele de sărbătoare se desfășoară cu acordul scris al angajatului.
Instrucțiuni
Pasul 1
Dacă un angajat lucrează în program de schimb și weekend-urile conform programului său nu sunt sâmbătă și duminică, atunci pentru acest angajat sâmbăta și duminica sunt zile lucrătoare și nu sunt plătiți cu o rată dublă sau cu acordarea unei zile libere suplimentare.
Pasul 2
Dacă angajatorul angajează un angajat să lucreze în ziua liberă, prevăzut de programul său de lucru, atunci munca se desfășoară cu acordul scris al angajatului. Plătit o zi liberă dublă sau suplimentară.
Pasul 3
Sărbătorile nelucrătoare sunt stabilite în articolul nr. 112 din Codul muncii al Federației Ruse. Acestea se aplică tuturor angajaților indiferent de programul lor de lucru. Dacă în aceste zile un angajat nu trebuie să lucreze conform programului său, atunci ar trebui să i se acorde o zi liberă. Este posibil să se implice angajații în muncă în vacanțe numai cu acordul lor scris. Sărbătorile sunt plătite la o rată dublă sau la dublul cantității de producție. Dacă un angajat dorește să primească o zi liberă suplimentară în loc de o plată dublă, atunci plata pentru concedii se percepe într-o singură sumă.
