Anumite activități sau condiții în care sunt efectuate sunt dăunătoare sau periculoase pentru sănătatea umană. În acest caz, anii de muncă în aceste condiții se numesc „experiență fierbinte”. Aceasta implică anumite beneficii, în special pensionarea anticipată.
Experiența de lucru „fierbinte” sau dăunătoare este o experiență de lucru continuă în condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, precum și locuirea în Extremul Nord sau în locuri care sunt echivalate cu acestea (așa-numita experiență „nordică”).
Alocarea anticipată a unei pensii de pensionare pentru persoanele cu experiență similară este stabilită în condițiile legii actuale „Despre pensiile de pensionare în Federația Rusă” (Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ). Pensia pentru vârsta de pensionare atinsă anterior poate fi acumulată bărbaților la vârsta de 55 de ani, femeilor - 50 de ani. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți o experiență „fierbinte” de 12, 5 ani pentru bărbați și 10 ani pentru femei, precum și o experiență totală în asigurări de 25 și, respectiv, 20 de ani.
Dacă o persoană are doar jumătate din experiența de muncă „fierbinte”, dar în același timp a fost elaborată perioada generală de asigurare, pensia de muncă va fi calculată cu o scădere a vârstei cu 1 an pentru fiecare 2,5 locuri de muncă „fierbinți” pentru bărbați și 2 ani pentru femei.
Pentru întrebări despre calcularea „experienței fierbinți”, determinarea gradului de pericol al profesiei și alte informații importante, cel mai bine este să contactați cea mai apropiată sucursală a Fondului de pensii al Federației Ruse.
Această lege federală prevede pensionarea anticipată a cetățenilor care au lucrat în nordul îndepărtat timp de cel puțin 15 ani calendaristici și cel puțin 20 de ani calendaristici în locuri care le sunt echivalente. În același timp, este necesar să aveți experiența de asigurare, conform prevederilor legale, precum și experiența în munca relevantă. Apoi, pensia pentru limită de vârstă se calculează cu o scădere de cinci ani.
Beneficii și compensații
Legislația Federației Ruse prevede o serie de beneficii și compensații pentru angajații care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare. Conform Codului muncii al Federației Ruse, angajații au dreptul la ore reduse de muncă, concediu anual suplimentar și salarii mai mari.
Săptămâna de lucru este redusă cu 4 sau mai multe ore pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Angajatorul este obligat să furnizeze acestei categorii de lucrători (gratuit) echipamente de protecție individuală, salopete și încălțăminte, precum și lapte (sau alte produse echivalente) și alte alimente terapeutice și profilactice.
Dreptul muncii minorilor
Codul muncii al Federației Ruse interzice utilizarea forței de muncă de către persoanele sub vârsta de optsprezece ani în muncă cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, lucrări subterane. De asemenea, în locuri de muncă care pot dăuna sănătății și dezvoltării lor morale.
