Codul muncii al Federației Ruse prevede plata despăgubirilor către fiecare angajat al companiei în cazul reducerii personalului. Se plătește sub forma câștigurilor lunare medii pentru câteva zile anterioare concedierii.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculați valoarea beneficiului de reducere calculând câștigurile lunare medii. Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți ghidați de Regulamentul N 922, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. În primul rând, calculați câștigurile medii zilnice ale angajatului.
Pasul 2
Stabiliți valoarea salariilor care au fost efectiv acumulate pentru zilele lucrate în perioada de facturare, inclusiv remunerația și bonusurile. Împărțiți această valoare la numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă (paragraful 9 din Regulamentul nr. 922). Astfel, ultimele 12 luni calendaristice sunt luate ca perioadă de decontare, iar zilele lucrate sunt considerate a fi perioadele din prima până în a treizeci și prima zi a fiecărei luni, timp în care angajatul a păstrat salariul mediu.
Pasul 3
Stabiliți datele de începere și sfârșit ale lunii pentru care angajatul va primi beneficii și numărul de zile lucrătoare (de exemplu, 16 zile lucrătoare în ianuarie). Calculați câștigurile lunare medii înmulțind câștigurile zilnice medii cu numărul de zile lucrătoare din prima și apoi a doua lună după plecare.
Pasul 4
Atunci când calculați câștigurile medii, luați în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare. Singurele excepții vor fi zilele în care angajatul nu a plecat la muncă din propria sa voință (cu o cerere), a fost în concediu medical, în concediu sau a luat liber pentru o anumită perioadă de timp pentru a avea grijă de un copil. Efectuați plata cu cel puțin 5 zile înainte de încetarea efectivă a sarcinilor angajatului.
Pasul 5
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că în zona de nord și în zonele conexe, lucrătorilor concediați din cauza concedierilor li se pot plăti câștiguri medii pentru a patra, a cincea și a șasea lună. O condiție pentru aceasta este lipsa angajării unei persoane și apelul său în timp util la serviciul de ocupare a forței de muncă.
