Un chestionar nu este doar o formalitate, ci formează o impresie a unei persoane, adesea chiar primul, și este amintit mult timp. Chestionarul poate spune multe despre tine, nu doar ca specialist, ci și ca persoană. Sfaturi simple îl vor ajuta să fie cât mai informativ și mai memorabil posibil.
Instrucțiuni
Pasul 1
Încercați să răspundeți la toate întrebările cât mai clar posibil, indicând pozițiile pe care le-ați ocupat. Pentru a nu vă confunda și a vă aminti toate etapele din calea dvs. de lucru, verificați-vă cartea de lucru. Cu toate acestea, nici nu ar trebui să intrați în detalii inutile. Dacă, de exemplu, în cadrul aceleiași organizații ați fost transferat la un departament învecinat în legătură cu o reorganizare, nu este necesar să raportați acest lucru.
Pasul 2
Completați pe cât de mult posibil caseta despre abilitățile dvs. Menționează nu numai abilitățile de bază, ci și cele suplimentare. Asigurați-vă că informați despre cunoașterea limbilor străine. Încercați să nu confundați abilitățile și responsabilitățile. Acesta din urmă se aplică doar la ceea ce ați făcut ca specialist la locul de muncă. Și abilitățile sunt abilitățile dvs. care nu erau întotdeauna solicitate de un angajator anterior.
Pasul 3
Încearcă să scrii fără greșeli. Dacă nu sunteți sigur de dvs., consultați dicționarele online. Un discurs scris competent vă va lăsa cea mai favorabilă impresie, în timp ce greșelile enervante vor distruge chiar și un formular de cerere strălucit din punct de vedere al carierei.
Pasul 4
Dacă nu ați comunicat încă cu angajatorul în persoană, atașați fotografia dvs. la formularul de cerere. Nu trebuie să trimiteți un card de pașaport sau imaginea dvs. în hainele de acasă pe fundalul unui covor de acasă. Opțiunea ideală este o imagine la birou, unde zâmbești binevoitor în cameră.
Pasul 5
Un moment destul de delicat - problema stării civile. De obicei îi îngrijorează pe femeile necăsătorite, dar cariera ta este puțin probabil să depindă de modul în care îi răspunzi. Prin urmare, trebuie doar să reflectați starea reală a lucrurilor fără detalii inutile despre copiii lăsați în urma divorțului sau planurile de a se căsători.
Pasul 6
Dacă ți-ai părăsit slujba anterioară din cauza unui conflict cu șeful tău, nu ar trebui să o menționezi, chiar dacă te simți complet corect. Angajatorul poate decide că aveți un caracter dificil, prin urmare, ca motiv al concedierii, numiți dorința de a vă dezvolta în continuare sau dorința de a schimba domeniul de activitate.
Pasul 7
Nu vă subestimați meritele, asigurați-vă că menționați premiile profesionale. Descrieți pe scurt ce ați dori să faceți în noul dvs. loc de muncă, ce profit sunteți gata să aduceți. Și niciun angajator nu vă va lăsa nesupravegheat profilul.
