Dacă ați fost concediat la inițiativa angajatorului și nu sunteți de acord cu acest lucru, atunci, în unele cazuri, locul de muncă poate fi returnat și compensat pentru tot timpul perioadei de nefuncționare forțată. La încetarea unilaterală a unui raport de muncă, angajatorul trebuie să respecte toate regulile și să întocmească toate documentele în conformitate cu cerințele Codului muncii al Federației Ruse.
Necesar
- -afirmație
- -copia documentelor pe baza cărora ați fost concediat sau concediat
- - carnetul de lucru și copia acestuia
Instrucțiuni
Pasul 1
Angajatorul poate înceta relația de muncă din proprie inițiativă în cazurile prevăzute de legislația muncii. Dacă angajatul nu corespunde funcției deținute; încalcă disciplina; pierderea încrederii, care se aplică numai persoanelor responsabile financiar; dezvăluie secrete oficiale.
Pasul 2
În toate cazurile de încetare a contractului de muncă de către angajator, trebuie să se întocmească un act de încălcare, o mustrare scrisă cu pedeapsă, o explicație scrisă din partea contravenientului. Toate documentele sunt semnate de comisia creată pentru a lua în considerare această încălcare și de infractor. Dacă această procedură nu este efectuată înainte de concediere, atunci concedierea este considerată ilegală.
Pasul 3
Femeile gravide nu pot fi concediate în cazul concedierilor la întreprindere femei cu copii sub trei ani; mame sau tați singuri; părinți cu mulți copii; angajații aflați în concediu medical sau în concediu. Angajatorul este obligat să notifice în scris acest fapt cu două luni înainte de disponibilizare și să ofere un loc de muncă într-un alt departament sau într-o altă specialitate. Plătiți o indemnizație de reducere timp de două luni în valoarea câștigurilor medii. Dacă lucrătorul disponibilizat se înregistrează la bursa de muncă și nu reușește să găsească un loc de muncă în două luni, angajatorul va fi obligat să plătească pentru a treia lună pentru disponibilizare.
Pasul 4
Dacă firma este lichidată, atunci toți angajații sunt concediați, fără excepție, indiferent de ce categorie aparțin. Toate sunt plătite indemnizații de concediere. Acesta este singurul caz în care postul nu poate fi returnat și nimeni nu poate forța angajatorul să redeschidă întreprinderea.
Pasul 5
În toate celelalte cazuri, dacă credeți că v-ați pierdut slujba în mod ilegal și nedrept, adresați-vă instanței, inspectoratului de muncă, procuraturii. După examinarea cererii dvs. și o investigație privind concedierea sau concedierea, puteți fi reintegrat la locul de muncă.
Pasul 6
Angajatorul va fi obligat să facă acest lucru. Dacă nu respectă instrucțiunile organelor abilitate, i se va aplica o amendă administrativă mare și se va deschide o cauză urmăririi penale.
