Cea mai importantă setare atunci când aplicați pentru un loc de muncă: nu numai că sunteți ales, dar sunteți și ales. Trebuie să vă pregătiți pentru interviu: construiți-vă istoricul profesional și formulați clar întrebări, ale căror răspunsuri vă vor ajuta să obțineți informațiile care vă interesează despre companie.
1. Dacă nu vă simțiți confortabil să vă imaginați situația intervievării unui nou angajator, nu plecați de la cel mai atractiv loc de muncă. Găsiți opțiuni similare în companii care nu vă interesează foarte mult. Obțineți o experiență extraordinară, informații suplimentare despre cerințele pentru poziția dorită, familiarizați-vă cu diferite sisteme de plată. Folosiți această experiență pentru a vă corecta istoricul profesional.
2. Fiți hotărât că va trebui să treceți mai mult de un interviu. Multe companii consideră necesare interviurile în mai multe etape: mai întâi, recrutori, apoi manageri de linie, apoi manageri superiori, apoi servicii speciale. Nu te enerva. În primul rând, i-ai interesat. În al doilea rând, este o bună oportunitate de a obține o imagine mai completă a organizării organizației.
3. Furnizați numai informații fiabile despre dvs. Nu trebuie să inventezi nimic despre tine și propriile tale merite. Puteți ajunge într-o situație incomodă, vă puteți crea dificultăți suplimentare și nu puteți rămâne acolo. Și obține o experiență negativă. Desigur, dacă sunteți unul dintre cei care consideră că experiența negativă este o modalitate mai rapidă de a obține o minte a rațiunii, atunci cel puțin stabiliți-vă obiectivele pe care urmează să le atingeți.
4. Cunoaște-ți valoarea. Nu fiți timizi. Pentru a face acest lucru, evaluați din timp experiența dvs. existentă și dorințele dvs. pentru dezvoltarea dvs. și dezvoltarea relațiilor dvs. profesionale, de carieră în organizație. Formulează ce poți face cu siguranță chiar din momentul în care începi să lucrezi și ce va fi posibil în dezvoltarea ulterioară.
5. Găsește punctele forte ale profilului tău profesional. Nu luați poziția că puteți face totul și sunteți de acord cu totul. Acest lucru nu face o impresie pozitivă și, dacă sunteți angajat, va exista o atitudine adecvată.
6. Cunoașteți neajunsurile dvs. (pentru această poziție specială) și cum să le compensați. Nu este nevoie să vorbești singur despre ele, dar, dacă apare, nu vei fi surprins. Trebuie să vă gândiți cu atenție la neajunsurile dvs. Nu trebuie să fii foarte sincer. Dar, uneori, este mai bine să alegeți câteva subtilități la alegere și să discutați cu demnitate despre modul în care le puteți compensa.
7. La începutul interviului, aveți tot dreptul să solicitați informații inițiale despre companie și poziție, dacă nu vi s-a spus despre aceasta mai devreme. Este mai bine dacă știți despre asta înainte de întâlnire. Și abia după aceea începe să vorbești despre tine.
8. În companiile bune, se crede că dacă un candidat nu întreabă nimic, este slab motivat, inactiv, nu are încredere în el însuși, nu știe de ce a venit etc.
9. Întrebări pe care ar trebui să le puneți:
· Detalii despre specificul funcției pentru care candidați (ce resurse veți avea în îndeplinirea atribuțiilor dvs., ce grad de independență vi se va acorda: dacă standardele de activitate în organizație sau o abordare creativă și utilizarea cele mai bune practici este posibilă).
· Ce sistem de evaluare a performanței este adoptat în companie, sunt indicatori utilizați în evaluarea performanței (de exemplu, KPI).
· Oameni cu care este posibil să aveți nevoie să lucrați.
· Despre managementul direct și despre managementul de top.
· Despre regulile și reglementările adoptate în această organizație.
· Despre salariu și oportunități pentru creșterea acestuia.
· Despre protecția socială.
· Despre dezvoltarea profesională.
· Despre avansarea în carieră.
· Despre organizarea locului de muncă.
· Etc.
10. Fii pregătit pentru întrebări la care trebuie să răspunzi în mod specific.
· Care sunt planurile dvs. de dezvoltare pentru următorii 5 ani.
· Ce ți-a plăcut / nu ți-a plăcut la locul de muncă anterior, în stilul conducerii.
· Ce responsabilități vă place sau nu vă place să îndepliniți.
· Care au fost greșelile / meritele la locul de muncă anterior.
· Cum vă prezentați munca, în mod ideal într-o locație nouă.
