Personalul este totul - atât venituri, cât și pierderi. Angajarea unui angajat care se potrivește în mod ideal pentru această funcție este ceva pentru care fiecare companie se străduiește, angajatul trebuie să-și ia locul în companie ca un angrenaj care se potrivește perfect în locul său din mecanism. Puteți găsi un angajat oriunde, de multe ori, totul se decide întâmplător, dar dacă vrem să rezolvăm nu o șansă, ci un calcul ideal, este necesar să folosim o abordare strict sistematică.
Necesar
- - calculator
- - pix
- - hârtie
Instrucțiuni
Pasul 1
Căutați un lucrător unde pot fi oamenii de care aveți nevoie. Este complet inutil să faceți publicitate unei poziții deschise a unui încărcător pe hh.ru, la fel cum este inutil să căutați un manager de top prin trimiterea unei reclame la Uryupinsky Weekly. Cântărește starea poziției și platforma pe care postezi o angajare.
Pasul 2
Setați un interval de timp în care acceptați un CV - să zicem, până la o lună. Toți cei care doresc să candideze pentru această funcție trebuie să trimită mai întâi un CV și abia după aceea să vină la un interviu, data și ora pe care le desemnați.
Pasul 3
După ce ați identificat cele mai potrivite CV-uri, programați datele interviului. Explicați solicitanților pentru funcție că vor trebui să aștepte încă o lună pentru o decizie finală. Dacă nu sunt de acord, sunt obligați să o declare imediat.
