Conform art. 24 din Legea Ucrainei „De sărbători”, este posibilă înlocuirea parțială a concediului cu compensație monetară. În special, acest lucru este permis atunci când un angajat care are dreptul de a pleca este concediat, este transferat la o altă întreprindere, la cererea sa (dar numai parțial), la moarte etc. Persoanelor sub 18 ani nu li se permite să înlocuiască concediul cu compensare monetară.
Necesar
- - cerere pentru înlocuirea vacanței cu compensație monetară;
- - numărul de zile lucrate efectiv;
- - suma totală a câștigurilor;
- - numărul de sărbători.
Instrucțiuni
Pasul 1
Calculul compensației pentru vacanța neutilizată se efectuează pe baza Rezoluției Cabinetului de Miniștri al Ucrainei din data de 08.02.1995 nr. 100. Pentru a determina valoarea plății de vacanță, calculați mai întâi salariul mediu pentru anul, ținând cont de salarii de bază și suplimentare, bonusuri și remunerații, suplimente și suprataxe și excluzând plățile unice, călătoriile de afaceri și indemnizațiile zilnice etc. Dacă angajatul a lucrat mai puțin, luați perioada din prima zi a lunii următoare datei înregistrării până la la locul de muncă și până în prima zi a lunii în care se plătește compensația pentru zilele de vacanță pierdute.
Pasul 2
Pentru a calcula valoarea plății de vacanță, utilizați formula: - De la = D / (Kg - P) x Cat; unde D este suma totală a câștigurilor din ultimele 12 luni înainte de acordarea concediului de odihnă (sau a perioadei efectiv lucrate); P este numărul de zile și de sărbători nelucrătoare care se încadrează în perioada de facturare (de exemplu, în februarie 2008 - aprilie 2008, cade 1 perioadă nelucrătoare - Paște) și 1 sărbătoare (8 martie) - în total scădem 2 zile din numărul total de zile calendaristice; - Kg - numărul de zile calendaristice dintr-un an corespunzător facturării Cat; numărul de zile de concediu. De exemplu, dacă venitul angajatului pentru perioada februarie 2008 - aprilie 2008 a fost de 2100 UAH, valoarea compensației va fi 214,77 UAH (2100 UAH / (90 - 2) x 9 = 214,77.
Pasul 3
Vă rugăm să rețineți că compensația pentru vacanța neutilizată este inclusă în fondul de salarizare, iar sumele contribuțiilor la Fondul de pensii și la asigurările sociale sunt reținute în mod general. Dacă angajatul dorește să schimbe o parte din concediu pentru o compensație monetară, plata despăgubirii este posibilă numai dacă angajatul a fost în concediu de cel puțin 24 de zile calendaristice. Adică, cu durata totală a concediului anual de angajare de 28 de zile calendaristice, acesta poate primi despăgubiri pentru 4 zile calendaristice, și nu pentru întreaga vacanță.
