Când obținem un loc de muncă, cunoaștem gama responsabilităților noastre viitoare. Dar echipa la un nou loc de muncă nu îndeplinește uneori așteptările noastre. Dacă relațiile cu colegii nu funcționează la locul de muncă, merită să analizăm situația. Înțelegând motivele resentimentului, vă puteți îmbunătăți relația cu colegii de muncă și puteți câștiga respectul acestora.
Instrucțiuni
Pasul 1
Analizează-ți comportamentul și pe cei care încearcă să te enerveze. Problemele la locul de muncă din cauza atacurilor constante ale colegilor nu sunt deloc neobișnuite. Termenul de mobbing a apărut chiar în terminologia biroului.
Dacă sunteți ignorat sau criticat doar fără să vă dați seama de succesele dvs., este foarte posibil să fiți victima mobbingului. De asemenea, semnele sale sunt trucuri mărunte (și uneori nu chiar așa) murdare din partea colegilor. Nu vi se oferă informații importante, bârfe despre voi la spate, ridiculizate din orice motiv.
Motivele comportamentului inadecvat al colegilor pot fi diferite. Poate te distrezi de restul. O persoană talentată, strălucitoare, îi face adesea invidia pe ceilalți. Sau motivul pentru care nu-ți place este în comportamentul tău, stilul de îmbrăcăminte. În acest caz, încercați să „estompați” puțin strălucirea comportamentului dumneavoastră.
Pasul 2
Un alt motiv obișnuit pentru disgustul tuturor este că există birouri și bârfe în biroul tău. Acest tip nu poate imagina viața fără intrigi și ați fost ales ca o verigă slabă. Stabilindu-vă colegii împotriva dvs., el poate căuta și un fel de câștig personal.
Dacă atacurile asupra ta sunt cauzate de ceea ce crezi că este blândețea ta, schimbă-l în atitudinea opusă. Încercați să vorbiți sincer cu instigatorul de mobbing și aflați motivele antipatiei sale. Dialogul deschis ajută adesea la rezolvarea conflictelor.
Pasul 3
Apropiați-vă de colegii „neutri”. Doar nu-i implicați în certuri. Apropo, și tu ar fi bine să fii mai presus de intrigi. O atitudine bună din partea colegilor „neutri” vă va ajuta să vă simțiți mai confortabil la birou. În plus, acest lucru va slăbi poziția doritorilor tăi. La urma urmei, scopul lor este de a întoarce întreaga echipă împotriva ta.
Pasul 4
Fii responsabil pentru munca ta, încercând să eviți greșelile. Și răspundeți la critici cu rațiune, încercând să mențineți un ton prietenos în discuție. Dacă instigatorul de mobbing își dă seama că ești prea dur pentru el, va renunța la încercările de a te discrimina în ochii colectivului.
